西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·本文主要工作 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点和难点 | 第12-15页 |
| ·本研究的创新点 | 第12-13页 |
| ·本研究的难点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-25页 |
| ·创新型科技人才相关概念 | 第15-17页 |
| ·创新的概念 | 第15页 |
| ·科技的概念 | 第15-16页 |
| ·人才的内涵 | 第16页 |
| ·创新型科技人才的概念 | 第16-17页 |
| ·素质模型理论综述 | 第17-21页 |
| ·素质的内涵 | 第17-18页 |
| ·素质模型理论综述 | 第18-21页 |
| ·创新型科技人才素质理论综述 | 第21-25页 |
| ·国内研究综述 | 第21-23页 |
| ·国外研究综述 | 第23页 |
| ·理论综述评价 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第25-29页 |
| ·研究设计与技术路线 | 第25-27页 |
| ·研究设计 | 第25页 |
| ·技术路线 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| 第4章 创新型科技人才理论素质模型的构建 | 第29-37页 |
| ·模型建立的理论视角 | 第29页 |
| ·3Q的内涵及其关系 | 第29-30页 |
| ·3Q视角下的创新型科技人才素质探究的价值 | 第30-31页 |
| ·基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型探讨 | 第31-37页 |
| ·基于IQ的创新智能素质 | 第32-33页 |
| ·基于EQ的创新调节素质 | 第33页 |
| ·基于AQ的创新激励素质 | 第33-34页 |
| ·基于体质的创新支撑素质 | 第34-37页 |
| 第5章 创新型科技人才理论素质模型的优化 | 第37-51页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·描述性分析 | 第38-42页 |
| ·样本基本信息 | 第38-40页 |
| ·均值及标准差分析 | 第40-42页 |
| ·因子分析 | 第42-48页 |
| ·数据检验 | 第42页 |
| ·因子提取 | 第42-44页 |
| ·因子命名 | 第44-47页 |
| ·计算因子得分 | 第47-48页 |
| ·构建创新型科技人才优化素质模型 | 第48-51页 |
| 第6章 基于优化素质模型的实证分析 | 第51-71页 |
| ·西安市创新型科技人才素质水平调研 | 第51页 |
| ·西安市创新型科技人才素质水平分析 | 第51-53页 |
| ·西安市创新型科技人才素质水平总体分析 | 第51-52页 |
| ·西安市创新型科技人才素质水平深度分析 | 第52-53页 |
| ·不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较分析 | 第53-66页 |
| ·不同性别创新型科技人才素质水平分析 | 第54-56页 |
| ·不同年龄创新型科技人才素质水平分析 | 第56-58页 |
| ·不同工龄创新型科技人才素质水平分析 | 第58-60页 |
| ·不同学历创新型科技人才素质水平分析 | 第60-62页 |
| ·不同职称创新型科技人才素质水平分析 | 第62-64页 |
| ·不同行业创新型科技人才素质水平分析 | 第64-65页 |
| ·比较分析结果的讨论 | 第65-66页 |
| ·完善西安市创新型科技人才素质的对策及建议 | 第66-71页 |
| ·西安市创新型科技人才培养对策 | 第66-68页 |
| ·优化素质模型应用建议 | 第68-71页 |
| 第7章 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·研究限制与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
