| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题的背景 | 第9-12页 |
| 一、 期货公司是推动国民经济发展的新生力量 | 第9-10页 |
| 二、 非货币薪酬激励的重要性 | 第10-11页 |
| 三、 期货公司知识型员工特征明显 | 第11-12页 |
| 第二节 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 一、 本研究的目的 | 第12页 |
| 二、 本研究的理论意义 | 第12-13页 |
| 三、 本研究的实践意义 | 第13页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 一、 研究思路 | 第13-14页 |
| 二、 研究方法 | 第14-15页 |
| 第四节 研究的重点与难点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 关于知识型员工的文献综述 | 第16-18页 |
| 一、 知识型员工的内涵 | 第16-17页 |
| 二、 知识型员工的特征 | 第17-18页 |
| 第二节 非货币薪酬文献综述 | 第18-22页 |
| 第三节 知识型员工非货币薪酬激励研究综述 | 第22-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-34页 |
| 第一节 研究假设 | 第25页 |
| 第二节 研究定义 | 第25-29页 |
| 一、 期货公司知识型员工 | 第25-27页 |
| 二、 非货币薪酬激励因素 | 第27-29页 |
| 第三节 研究设计 | 第29-34页 |
| 一、 问卷设计 | 第29-31页 |
| 二、 数据收集、分析方法的选择 | 第31-32页 |
| 三、 样本的选取 | 第32-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-57页 |
| 第一节 样本的统计分析 | 第34-35页 |
| 第二节 问卷的信度与效度检验 | 第35-41页 |
| 一、 问卷的信度检验 | 第35-36页 |
| 二、 问卷的效度检验 | 第36-41页 |
| 第三节 期货公司知识型员工对非货币薪酬的需求分析 | 第41-49页 |
| 一、 期货公司知识型员工对非货币薪酬需求的描述性分析 | 第41-43页 |
| 二、 期货公司不同属性知识型员工非货币薪酬需求差异分析 | 第43-49页 |
| 第四节 期货公司知识型员工非货币薪酬激励现状分析 | 第49-57页 |
| 一、 期货公司知识型员工非货币薪酬激励现状的描述性分析 | 第49-51页 |
| 二、 期货公司不同属性知识型员工非货币薪酬激励现状分析 | 第51-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 第二节 本研究的不足 | 第58-59页 |
| 第三节 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录：“期货公司知识型员工非货币薪酬激励”调研问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间研究成果 | 第67页 |
