中国背景下企业组织沉默行为的现状及对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究目的、研究内容及框架 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·组织沉默的内涵及种类 | 第12页 |
| ·国外组织沉默理论 | 第12-16页 |
| ·组织沉默形成原因 | 第12-15页 |
| ·组织沉默的影响 | 第15-16页 |
| ·国内组织沉默理论 | 第16-18页 |
| ·国内关于组织沉默理论的研究 | 第16-18页 |
| ·国内关于组织沉默的实证研究 | 第18页 |
| ·现有组织沉默研究的简要评述 | 第18-19页 |
| ·组织沉默行为的研究趋势 | 第19-20页 |
| 3 我国企业组织沉默行为调查问卷的编制与发放 | 第20-32页 |
| ·我国企业组织沉默调查问卷的编制 | 第20-22页 |
| ·开放式问卷调查 | 第20-21页 |
| ·初始组织沉默问卷的编制 | 第21-22页 |
| ·探测性调研及问卷的确定 | 第22-29页 |
| ·探测性调研 | 第22-23页 |
| ·项目分析 | 第23-25页 |
| ·组织沉默结构探讨 | 第25-29页 |
| ·问卷正式发放 | 第29-32页 |
| ·样本描述 | 第29-30页 |
| ·问卷信度、效度检验 | 第30-32页 |
| 4 我国企业组织沉默行为实证调研数据的分析、整理 | 第32-44页 |
| ·组织沉默问卷的数据处理及分析方法 | 第32页 |
| ·组织沉默的总体状况分析 | 第32-33页 |
| ·组织沉默各维度的人口统计学差异分析 | 第33-37页 |
| ·基于员工性别的差异分析 | 第33-34页 |
| ·基于员工年龄的差异分析 | 第34页 |
| ·基于员工教育程度的差异分析 | 第34-35页 |
| ·基于员工工作年限的差异分析 | 第35-36页 |
| ·基于员工企业性质的差异分析 | 第36-37页 |
| ·基于员工企业规模的差异分析 | 第37页 |
| ·中国背景下组织沉默的结构及现状分析 | 第37-44页 |
| ·我国企业组织沉默的结构分析 | 第37-39页 |
| ·我国企业组织沉默的现状分析 | 第39-44页 |
| 5 基于我国企业组织沉默现状的管理对策探讨 | 第44-56页 |
| ·基于减少组织沉默行为支持体系的建立 | 第44-50页 |
| ·基于减少组织沉默行为的企业文化构建 | 第44-46页 |
| ·基于减少组织沉默行为的沟通机制构建 | 第46-47页 |
| ·基于减少组织沉默行为的管理者队伍培养 | 第47-50页 |
| ·基于减少组织沉默行为的人力资源管理策略探讨 | 第50-56页 |
| ·基于减少组织沉默行为的招聘策略 | 第50-52页 |
| ·基于减少组织沉默行为的培训策略 | 第52-54页 |
| ·基于减少组织沉默行为的激励策略 | 第54-56页 |
| 6 研究结论及展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第62页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第62-63页 |
| C. 组织沉默开放式问卷 | 第63-64页 |
| D. 组织沉默预测问卷 | 第64-66页 |
| E. 组织沉默正式问卷 | 第66页 |
