企业人力资源危机预警系统研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源危机形成的原因、分类及征兆 | 第13-19页 |
| ·人力资源危机形成的原因 | 第13-17页 |
| ·企业外部环境因素 | 第13-15页 |
| ·企业内部环境因素 | 第15-17页 |
| ·企业人力资源危机的分类 | 第17页 |
| ·企业人力资源危机征兆 | 第17-19页 |
| 第三章 企业人力资源危机预警指标体系的构建 | 第19-31页 |
| ·企业人力资源危机预警系统指标体系的设计 | 第19-25页 |
| ·指标体系构建原则 | 第19-20页 |
| ·指标体系构建步骤 | 第20页 |
| ·指标体系的内容及计算方法 | 第20-25页 |
| ·人力资源危机指标体系预警值的设置 | 第25-31页 |
| ·预警值的确定方法 | 第25-27页 |
| ·人力资源危机指标预警值的影响因素 | 第27-28页 |
| ·人力资源指标预警值的动态性 | 第28-29页 |
| ·实例分析 | 第29-31页 |
| 第四章 企业人力资源危机预警系统研究 | 第31-35页 |
| ·企业人力资源危机预警系统模型 | 第31-32页 |
| ·人力资源危机预警逻辑流程 | 第32-35页 |
| 第五章 人力资源危机预警分析系统研究 | 第35-48页 |
| ·人力资源预警监测 | 第35-39页 |
| ·指标监测原则 | 第35页 |
| ·指标数据监测的主体 | 第35-36页 |
| ·监测的任务 | 第36页 |
| ·指标监测的方法 | 第36-38页 |
| ·监测的频率 | 第38页 |
| ·监测的内容 | 第38-39页 |
| ·实例分析 | 第39页 |
| ·人力资源危机的识别 | 第39-41页 |
| ·人力资源危机的分类 | 第40页 |
| ·人力资源危机识别的方法 | 第40页 |
| ·实例分析 | 第40-41页 |
| ·人力资源危机的诊断 | 第41-43页 |
| ·人力资源危机的评价 | 第43-48页 |
| ·人力资源危机总体性评价 | 第43-44页 |
| ·招聘危机评价 | 第44页 |
| ·员工培训危机评价 | 第44-45页 |
| ·绩效考评危机评价 | 第45页 |
| ·薪酬危机评价 | 第45-46页 |
| ·人员流失危机评价 | 第46-48页 |
| 第六章 人力资源危机预警对策系统研究 | 第48-57页 |
| ·建立危机解决机制 | 第48-49页 |
| ·危机解决方案系统 | 第49-55页 |
| ·优化企业内部环境方案 | 第49-50页 |
| ·招聘危机解决方案 | 第50-51页 |
| ·培训危机解决方案 | 第51-52页 |
| ·绩效评估危机解决方案 | 第52-53页 |
| ·激励危机解决方案 | 第53-54页 |
| ·人才流失危机解决方案 | 第54-55页 |
| ·建立危机解决方案案例知识库 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
