知识型员工心理契约对工作绩效影响研究--以D市邮政局为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 绪论	第11-21页
·研究背景	第11-12页
·国内外研究现状	第12-18页
·研究目的及意义	第18页
·研究内容	第18-19页
·研究思路和研究方法	第19-21页
2 相关研究理论概述	第21-29页
·知识型员工概述	第21-22页
·心理契约基本理论	第22-27页
·绩效基本理论	第27-29页
3 影响知识型员工心理契约因素分析	第29-37页
·心理契约结构论	第29-30页
·知识型员工心理契约三维结构确定	第30-31页
·知识型员工心理契约影响因素内容	第31-37页
4 知识型员工心理契约对工作绩效影响实例分析	第37-54页
·研究设计	第37-38页
·数据获取及处理方法	第38-43页
·心理契约和工作绩效相关性分析	第43-49页
·心理契约违背对工作绩效影响	第49-54页
5 基于心理契约A公司激励对策	第54-63页
·A公司知识型员工激励存在问题	第54-55页
·A公司心理契约激励对策	第55-63页
6 结论与展望	第63-65页
·研究结论	第63-64页
·展望	第64-65页
附录A 公司知识型员工心理契约与工作绩效调查问卷	第65-68页
致谢	第68-69页
攻读硕士期间主要成果	第69-70页
参考文献	第70-73页