| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 用人单位无过错解除劳动合同制度概述 | 第8-12页 |
| ·用人单位无过错解除劳动合同制度的涵义 | 第8-9页 |
| ·用人单位无过错解除劳动合同制度的特征 | 第9-10页 |
| ·用人单位无过错解除劳动合同制度的意义 | 第10-12页 |
| 2 我国用人单位无过错解除劳动合同制度的立法现状及缺陷 | 第12-28页 |
| ·我国用人单位无过错解除劳动合同制度的立法现状 | 第12-21页 |
| ·用人单位即时解除制度 | 第13-18页 |
| ·用人单位预告解除制度 | 第18-20页 |
| ·用人单位经济性裁员制度 | 第20-21页 |
| ·我国用人单位无过错解除劳动合同制度存在的缺陷 | 第21-28页 |
| ·用人单位即时解除劳动合同制度的缺陷 | 第21-23页 |
| ·用人单位预告解除劳动合同制度的缺陷 | 第23-25页 |
| ·用人单位经济性裁员制度的缺陷 | 第25-28页 |
| 3 域外用人单位无过错解除劳动合同制度立法规定及启示 | 第28-34页 |
| ·即时解除制度 | 第28-29页 |
| ·预告解除制度 | 第29-31页 |
| ·经济性裁员制度 | 第31-32页 |
| ·域外制度对我国相关立法的启示 | 第32-34页 |
| 4 我国用人单位无过错解除劳动合同制度的立法完善 | 第34-42页 |
| ·用人单位即时解除劳动合同制度的立法完善 | 第34-36页 |
| ·细化试用期"不符合录用条件"条款 | 第34-35页 |
| ·完善承担刑事责任劳动者的权利保护 | 第35-36页 |
| ·弥补劳动者权利漏洞,完善配套制度 | 第36页 |
| ·用人单位预告解除劳动合同制度立法完善 | 第36-40页 |
| ·解雇预告期制度立法完善 | 第36-38页 |
| ·代通知金制度立法完善 | 第38-40页 |
| ·用人单位经济性裁员制度的立法完善 | 第40-42页 |
| ·明确界定经济性裁员的人数和期限 | 第40页 |
| ·明确优先留用权使用原则与顺序 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |