河南中烟营销人员薪酬满意度影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第11-13页 |
| 2 薪酬满意度理论综述 | 第13-23页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-14页 |
| ·薪酬满意度的概念及维度 | 第14-18页 |
| ·薪酬满意度的概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第16-18页 |
| ·薪酬满意度理论模型 | 第18-20页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·差距理论 | 第19-20页 |
| ·修正后的差距模型 | 第20页 |
| ·影响薪酬满意度的主要因素 | 第20-23页 |
| ·薪酬体系特征 | 第20页 |
| ·工作特征 | 第20-21页 |
| ·实际工资和增长及薪酬比较 | 第21页 |
| ·人口特征 | 第21页 |
| ·人格特征 | 第21-23页 |
| 3 研究假设及调查设计 | 第23-30页 |
| ·河南中烟营销人员薪酬构成及设计原则 | 第23-24页 |
| ·河南中烟营销人员薪酬设计原则 | 第23页 |
| ·河南中烟营销人员薪酬构成 | 第23-24页 |
| ·问卷设计及调查方法 | 第24-26页 |
| ·问卷设计的原则 | 第24-25页 |
| ·问卷设计的内容 | 第25-26页 |
| ·问卷调查对象 | 第26页 |
| ·研究假设及模型构建 | 第26-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-28页 |
| ·河南中烟营销人员薪酬满意度模型构建 | 第28-29页 |
| ·数据收集与分析 | 第29-30页 |
| ·数据收集 | 第29-30页 |
| 4 河南中烟营销人员薪酬满意度实证分析 | 第30-53页 |
| ·样本基本信息统计 | 第30-32页 |
| ·样本的效度检验和信度分析 | 第32-36页 |
| ·测评指标权重的确定 | 第36-38页 |
| ·河南中烟营销人员薪酬满意度水平分析 | 第38-41页 |
| ·不同类别营销人员薪酬满意度差异假设检验 | 第41-53页 |
| ·性别差异假设检验 | 第41-42页 |
| ·年龄差异假设检验 | 第42-44页 |
| ·婚姻状况差异假设检验 | 第44-45页 |
| ·文化差异假设检验 | 第45-46页 |
| ·工龄差异假设检验 | 第46-50页 |
| ·个人月收入差异假设检验 | 第50-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·提高营销人员薪酬满意度的建议 | 第54-55页 |
| ·研究贡献与局限 | 第55-56页 |
| ·研究贡献 | 第55页 |
| ·研究局限 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第60-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
