| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外现状评述 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 2 论文的相关概念和基础理论 | 第18-27页 |
| ·企业文化与铁人精神概述 | 第18-25页 |
| ·企业文化 | 第18-20页 |
| ·铁人精神概述 | 第20-25页 |
| ·研究的基础理论 | 第25-26页 |
| ·科学发展观 | 第25-26页 |
| ·社会主义核心价值体系 | 第26页 |
| ·社会主义精神文明建设理论 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 黑龙江省国有企业文化建设中的铁人精神培育的必要性及可行性研究 | 第27-31页 |
| ·黑龙江省国有企业文化建设中的铁人精神培育的必要性研究 | 第27-28页 |
| ·是企业推进文化创新、提高企业竞争力的必然要求 | 第27页 |
| ·是企业实现正确的价值观引导的必然要求 | 第27-28页 |
| ·是企业承担社会责任和提升社会形象的必然要求 | 第28页 |
| ·黑龙江省国有企业文化建设中的铁人精神培育的可行性研究 | 第28-29页 |
| ·国有企业高度重视文化软实力的作用及其文化建设的重要性 | 第28-29页 |
| ·黑龙江作为铁人精神的发源地有一定历史渊源和地域优势 | 第29页 |
| ·当今社会人们对铁人精神的认同感与日俱增 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 4 黑龙江省国有企业文化建设总体情况及企业精神存在的问题分析 | 第31-43页 |
| ·黑龙江省国有企业文化建设总体情况 | 第31-33页 |
| ·黑龙江省国有企业文化建设的成功案例—大庆炼化公司 | 第33-36页 |
| ·大庆炼化公司企业文化建设取得的成果 | 第33页 |
| ·大庆炼化公司企业文化建设的基本途径 | 第33-36页 |
| ·黑龙江省国有企业文化建设中企业精神存在的问题分析 | 第36-39页 |
| ·爱国主义教育不够深入人心 | 第36页 |
| ·拼搏创业精神不足 | 第36页 |
| ·创新精神缺乏 | 第36-38页 |
| ·主人翁意识淡化 | 第38页 |
| ·诚信精神缺失 | 第38-39页 |
| ·黑龙江省国企业文化建设中企业精神缺失问题原因分析 | 第39-42页 |
| ·国有企业领导没有在企业文化建设中发挥主导作用 | 第39-40页 |
| ·国有企业文化建设缺乏制度保障 | 第40页 |
| ·国有企业文化建设目标管理不明确 | 第40-41页 |
| ·国有企业文化建设激励手段落后 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 黑龙江省国有企业文化建设中的铁人精神培育的对策 | 第43-54页 |
| ·黑龙江省国企文化建设中的铁人精神培育的内容 | 第43-47页 |
| ·深入开展爱国主义教育 | 第43-44页 |
| ·培育艰苦奋斗的拼搏创业精神 | 第44页 |
| ·培育攻坚啃硬的创新精神 | 第44-46页 |
| ·树立国企职工主人翁精神的美好愿景 | 第46-47页 |
| ·强化克己奉公的诚信精神 | 第47页 |
| ·黑龙江省国企文化建设中的铁人精神培育的渠道 | 第47-49页 |
| ·以学习教育为主要方式 | 第47-48页 |
| ·以实践活动为契机 | 第48-49页 |
| ·以企业媒体为载体 | 第49页 |
| ·黑龙江省国企文化建设中的铁人精神培育的措施 | 第49-53页 |
| ·建立领导机制,注重“管理者首位”的原则 | 第49-50页 |
| ·建立保障机制,加强企业培育铁人精神的制度保障 | 第50-51页 |
| ·建立调控机制,完善精神培育目标管理系统和健全反馈 | 第51页 |
| ·建立激励机制,实行绩效管理 | 第51-52页 |
| ·企业文化体现人文关怀 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
