| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·“新新知识员工”的界定 | 第11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·需求概述 | 第16-19页 |
| ·需求的内涵 | 第16页 |
| ·需求的类别 | 第16-17页 |
| ·需求的特点 | 第17-18页 |
| ·需求相关理论 | 第18-19页 |
| ·知识型员工需求特征研究现状 | 第19-22页 |
| ·国外知识型员工的需求特征的研究成果 | 第20页 |
| ·国内知识型员工的需求特征的研究成果 | 第20-21页 |
| ·对国内外知识型员工需求特征研究成果的评价 | 第21-22页 |
| ·80 后员工及其管理研究综述 | 第22-26页 |
| ·80 后员工的个性特征研究 | 第23页 |
| ·80 后员工的管理对策研究 | 第23-24页 |
| ·对80 后员工及其管理研究的评价 | 第24-26页 |
| 第三章 “新新知识员工”的需求因素模型构建 | 第26-43页 |
| ·模型构建思路 | 第26-27页 |
| ·通过文献归纳出需求因素库 | 第26页 |
| ·利用员工访谈对需求因素库进行验证补充 | 第26页 |
| ·需求因素归纳分类并建立假设模型 | 第26页 |
| ·通过数据统计分析建立实证模型 | 第26-27页 |
| ·“新新知识员工”需求因素假设模型的构建 | 第27-32页 |
| ·需求因素的理论归纳 | 第27-28页 |
| ·员工访谈 | 第28-30页 |
| ·“新新知识员工”需求因素假设模型的构建 | 第30-32页 |
| ·我国企业“新新知识员工”需求因素实证模型构建 | 第32-43页 |
| ·调查问卷设计 | 第32页 |
| ·样本数据的采集与生成 | 第32-34页 |
| ·因子分析 | 第34-41页 |
| ·构建需求因素实证模型 | 第41-43页 |
| 第四章 “新新知识员工”需求特征实证研究 | 第43-68页 |
| ·研究一：“新新知识员工”的需求重要度实证研究 | 第43-49页 |
| ·量表信度分析 | 第43页 |
| ·基于因素的描述性统计分析 | 第43-46页 |
| ·基于维度的需求重要度描述性统计及分析 | 第46-49页 |
| ·研究二：“新新知识员工”的需求满意度研究 | 第49-56页 |
| ·量表信度分析 | 第49-50页 |
| ·需求满意度统计结果分析及结论 | 第50-52页 |
| ·需求的重要与满意水平综合分析 | 第52-56页 |
| ·研究三：“新新知识员工”的需求敏感度研究 | 第56-60页 |
| ·需求敏感度统计结果分析与结论 | 第56-58页 |
| ·需求敏感度与重要度、满意度的相关分析 | 第58-60页 |
| ·研究四：人口统计变量对“新新知识员工”需求偏好的影响 | 第60-68页 |
| ·基于企业性质的需求差异分析 | 第60-62页 |
| ·基于性别的需求差异分析 | 第62-63页 |
| ·基于年龄的需求差异分析 | 第63-65页 |
| ·基于学历的需求差异分析 | 第65-68页 |
| 第五章 “新新知识员工”需求特征模型构建及相关结论与建议 | 第68-76页 |
| ·需求特征多维模型构建 | 第68-71页 |
| ·需求特征矩阵模型构建 | 第68-69页 |
| ·需求特征三维模型构建 | 第69-71页 |
| ·研究结论与相关建议 | 第71-76页 |
| ·研究结论 | 第71-73页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第73-76页 |
| 第六章 研究总结及展望 | 第76-80页 |
| ·研究总结 | 第76-77页 |
| ·研究局限 | 第77-78页 |
| ·研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 硕士期间的研究成果及发表的学术论文 | 第84-85页 |
| 附录1 “新新知识员工”需求特征访谈提纲 | 第85-87页 |
| 附录2 “新新知识员工”需求特征调查问卷 | 第87-90页 |