企业员工心理资本对其组织公民行为的影响
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 选题思路 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·研究的实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究路径及内容框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| ·心群资本 | 第16-28页 |
| ·心理资本的演变 | 第16-17页 |
| ·心理资本的概念 | 第17-19页 |
| ·心理资本的维度和测量 | 第19-24页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第24-26页 |
| ·心理资本的干预 | 第26-28页 |
| ·组织公民行为 | 第28-34页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第28-29页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第29-31页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为的结果变量 | 第32-34页 |
| 3 研究设计和研究方法 | 第34-48页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36-37页 |
| ·心理资本问卷预测及修订 | 第37-45页 |
| ·心理资本量表的项目分析 | 第37-40页 |
| ·心理资本量表的结构效度分析 | 第40-42页 |
| ·心理资本量表的因子命名 | 第42-43页 |
| ·心理资本量表的效度与信度分析 | 第43-45页 |
| ·组织公民行为量表的预测及修订 | 第45-48页 |
| ·组织公民行为量表的效度分析 | 第45-47页 |
| ·组织公民行为量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 4 研究结果 | 第48-60页 |
| ·不同人口统计学变量下的心理资本比较 | 第48-55页 |
| ·不同性别的员工心理资本比较 | 第48-49页 |
| ·不同年龄的员工心理资本比较 | 第49-50页 |
| ·不同婚姻状况的员工心理资本比较 | 第50页 |
| ·不同教育程度的员工心理资本比较 | 第50-52页 |
| ·不同职务的员工心理资本比较 | 第52-53页 |
| ·不同工龄的员工心理资本比较 | 第53-54页 |
| ·不同企业性质的员工心理资本比较 | 第54-55页 |
| ·心理资本与组织公民行为的关系研究 | 第55-60页 |
| ·心理资本与组织公民行为的相关性研究 | 第55-58页 |
| ·心理资本与组织公民行为的回归分析 | 第58-60页 |
| 5 讨论与结论 | 第60-66页 |
| ·分析讨论 | 第60-64页 |
| ·人口统计学变量的分析讨论 | 第60-61页 |
| ·研究中变量的相关分析 | 第61-63页 |
| ·研究中变量的回归分析 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第64-66页 |
| 6 研究展望 | 第66-69页 |
| ·研究的不足及未来展望 | 第66-67页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |
