临沂LT公司激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的、方法和框架 | 第12-14页 |
| 第二章 激励理论研究综述 | 第14-28页 |
| 第一节 西方激励理论 | 第14-23页 |
| 第二节 经营者激励机制 | 第23-26页 |
| 第三节 国内激励理论研究现状 | 第26-28页 |
| 第三章 临沂LT公司激励机制分析 | 第28-37页 |
| 第一节 LT公司简介 | 第28-31页 |
| 第二节 激励机制现状分析 | 第31-34页 |
| 第三节 激励机制优化总体思路 | 第34-37页 |
| 第四章 报酬激励方案设计 | 第37-50页 |
| 第一节 报酬激励体系优化目标 | 第37-38页 |
| 第二节 核心团队的报酬模式 | 第38-42页 |
| 第三节 员工报酬模式 | 第42-49页 |
| 第四节 子公司的报酬管理 | 第49-50页 |
| 第五章 股权激励方案设计 | 第50-54页 |
| 第一节 股权激励作用 | 第50-51页 |
| 第二节 股权激励方案 | 第51-54页 |
| 第六章 员工职业发展激励方案设计 | 第54-66页 |
| 第一节 职业生涯管理 | 第54-58页 |
| 第二节 员工个人晋升激励 | 第58-61页 |
| 第三节 职业培训 | 第61-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 一、激励机制优化方案总结 | 第66页 |
| 二、激励机制的实施预期及建议 | 第66-68页 |
| 三、创新之处 | 第68页 |
| 四、研究的不足之处 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
