A医院人员招聘策略研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究发展现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究发展现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究发展现状 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容和结构 | 第13-15页 |
| 2 招聘理论概述 | 第15-31页 |
| ·招聘的基本概念 | 第15-16页 |
| ·招聘的含义 | 第15页 |
| ·招聘的产生原因 | 第15-16页 |
| ·招聘的原则和要求 | 第16页 |
| ·招聘的影响因素分析 | 第16-20页 |
| ·组织外部环境因素 | 第16-19页 |
| ·组织内部环境因素 | 第19-20页 |
| ·招聘的一般程序 | 第20-23页 |
| ·招聘准备 | 第20-22页 |
| ·招聘实施 | 第22-23页 |
| ·招聘评估 | 第23页 |
| ·招聘的主要方法 | 第23-29页 |
| ·招聘的非测验方法 | 第23-26页 |
| ·招聘的测验方法 | 第26-29页 |
| ·招聘的渠道选择 | 第29-31页 |
| ·招聘渠道的分析与选择 | 第29-30页 |
| ·招聘渠道的选择步骤 | 第30-31页 |
| 3 我国医疗行业招聘现状分析 | 第31-38页 |
| ·我国医疗行业发展概述 | 第31-33页 |
| ·我国医疗行业的现状 | 第31-32页 |
| ·我国医疗行业面临的机遇和挑战 | 第32-33页 |
| ·我国医疗行业人力资源管理现状 | 第33-35页 |
| ·我国医疗行业招聘现状 | 第35-36页 |
| ·重庆市医疗行业及人才招聘现状 | 第36-38页 |
| 4 A医院招聘现状分析 | 第38-48页 |
| ·A医院基本情况介绍 | 第38-41页 |
| ·A医院人员招聘配置情况 | 第41-44页 |
| ·A医院人员招聘成功之处及存在的问题 | 第44-48页 |
| ·招聘的成功之处 | 第44-45页 |
| ·招聘存在的问题 | 第45-48页 |
| 5 A医院招聘策略改进建议 | 第48-56页 |
| ·招聘准备阶段的改进 | 第48-49页 |
| ·人力资源部角色的转变 | 第48页 |
| ·加强法律知识学习 | 第48页 |
| ·完善职务说明书 | 第48页 |
| ·制订详细的招聘计划 | 第48-49页 |
| ·对参与招聘的工作人员进行培训 | 第49页 |
| ·招募阶段的改进 | 第49-50页 |
| ·找准招聘广告诉求点 | 第49页 |
| ·有技巧的使用猎头公司招聘 | 第49-50页 |
| ·招聘选择阶段的改进 | 第50-54页 |
| ·增加信息对称程度，防范招聘风险 | 第50-51页 |
| ·采用结构化的面试方法 | 第51-52页 |
| ·进行背景调查 | 第52-53页 |
| ·优化内部招聘 | 第53-54页 |
| ·建立必要的人才信息储备 | 第54页 |
| ·招聘录用阶段的改进 | 第54页 |
| ·建立完整的人员档案 | 第54页 |
| ·引导新员工融入集体 | 第54页 |
| ·招聘评估阶段的改进 | 第54-56页 |
| ·招聘成本评估 | 第54-55页 |
| ·录用人员评估 | 第55页 |
| ·撰写招聘小结 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 独创性声明 | 第60页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第60页 |
