| 第一章 企业跨国经营的发展与跨文化管理问题的提出 | 第1-11页 |
| 第一节 企业跨国经营的产生与发展 | 第4-6页 |
| 第二节 企业跨国经营面临的文化挑战 | 第6-9页 |
| 第三节 跨文化管理研究的历史和现状 | 第9-11页 |
| 第二章 文化与文化差异 | 第11-20页 |
| 第一节 文化的涵义 | 第11-14页 |
| 第二节 跨国经营企业中文化差异的具体表现 | 第14-17页 |
| 第三节 文化模式与管理模式 | 第17-20页 |
| 第三章 衡量民族文化差异的维度 | 第20-30页 |
| 第一节 权力距离指数的含义及其对比 | 第20-23页 |
| 第二节 不确定性回避指数的含义及其对比 | 第23-24页 |
| 第三节 个人主义—集体主义指数的含义及其对比 | 第24-26页 |
| 第四节 男性度—女性度指数的含义及其对比 | 第26-30页 |
| 第四章 跨国经营企业跨文化管理的几种思路 | 第30-42页 |
| 第一节 企业跨文化管理的四种基本思路 | 第30-34页 |
| 第二节 四种基本思路的比较和选择 | 第34-37页 |
| 第三节 跨国经营企业跨文化管理的实例分析 | 第37-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |