| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景:企业文化下的企业管理 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和主要内容 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究主要内容 | 第11页 |
| ·研究方法思路 | 第11-13页 |
| 2 相关概念与理论研究评介 | 第13-22页 |
| ·企业文化内涵与理论 | 第13-16页 |
| ·企业文化概念 | 第13页 |
| ·企业文化理论研究 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理定义与理论研究 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理定义 | 第16页 |
| ·人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·国内外人力资源管理研究现状评述 | 第17-19页 |
| ·企业文化与人力资源管理关系的研究述评 | 第19-22页 |
| ·国内外研究概况 | 第19-21页 |
| ·当前该领域研究的趋势 | 第21-22页 |
| 3 小角楼酒业企业文化与人力资源管理 | 第22-42页 |
| ·小角楼酒业企业历史发展情况 | 第22-23页 |
| ·小角楼酒业企业文化特点 | 第23-25页 |
| ·小角楼酒业人力资源管理调查问卷设计及统计分析方法 | 第25-38页 |
| ·小角楼酒业人力资源管理调查问卷设计 | 第25-26页 |
| ·信度效度检验 | 第26页 |
| ·研究对象选择及数据统计分析 | 第26-27页 |
| ·调查对象的基本情况描述性分析 | 第27-28页 |
| ·小角楼酒业人力资源管理总体评价及差异分析 | 第28-32页 |
| ·小角楼酒业人力资源管理各个环节评价的分析 | 第32-38页 |
| ·小角楼酒业企业人力资源管理问题及对策 | 第38-42页 |
| 4 基于企业文化的人力资源管理 | 第42-46页 |
| ·招聘管理首先要企业文化理念先行 | 第42-43页 |
| ·培训管理要注重企业文化认同 | 第43页 |
| ·绩效考核引入企业文化目标 | 第43-44页 |
| ·激励管理与企业价值和谐统一 | 第44-46页 |
| 5 研究总结 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·不足与后续研究思路 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |