上市公司高管薪酬与管理影响力的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第11-13页 |
| 第二节 选题意义和创新 | 第13-15页 |
| 第三节 研究思路和结构 | 第15-17页 |
| 第二章 高管薪酬研究的相关理论 | 第17-26页 |
| 第一节 高管及其薪酬的概念 | 第17-22页 |
| 第二节 高级雇员薪酬研究若干理论的评析 | 第22-26页 |
| 第三章 影响高管薪酬因素的研究综述 | 第26-35页 |
| 第一节 个人因素 | 第26-27页 |
| 第二节 公司内部因素 | 第27-31页 |
| 第三节 公司外部因素 | 第31-35页 |
| 第四章 管理影响力的研究综述 | 第35-40页 |
| 第一节 管理影响力的内涵 | 第35-37页 |
| 第二节 管理影响力相关研究 | 第37-40页 |
| 第五章 实证研究 | 第40-50页 |
| 第一节 数据来源 | 第40页 |
| 第二节 研究假设 | 第40-42页 |
| 第三节 模型变量和模型 | 第42-43页 |
| 第四节 描述性统计 | 第43-47页 |
| 第五节 实证分析 | 第47-50页 |
| 第六章 结束语 | 第50-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 完善高管薪酬制度的建议 | 第51-52页 |
| 第三节 本文不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
