| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究目标和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外人才测评研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内人才测评研究现状 | 第12-14页 |
| ·文章的研究架构及内容 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15页 |
| 2. 人才测评的基本理论和应用 | 第15-35页 |
| ·人才测评的重要性 | 第15-18页 |
| ·人才测评的功能 | 第16页 |
| ·人才测评与人力资源管理的关系 | 第16-18页 |
| ·人才测评的基本原理 | 第18-27页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第18-23页 |
| ·人才测评的分类与方法 | 第23-27页 |
| ·人才测评的应用 | 第27-35页 |
| ·人才测评在企业中的应用 | 第27-29页 |
| ·人才测评的基本程序 | 第29页 |
| ·基于胜任特征的人才测评 | 第29-35页 |
| 3. 贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评现状分析 | 第35-43页 |
| ·水利行业人才状况及特征分析 | 第35-37页 |
| ·贵州省水利水电勘测设计研究院的人才测评状况 | 第37-41页 |
| ·目前的人才状况 | 第37-38页 |
| ·现有的人才测评状况 | 第38-41页 |
| ·贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评中存在的主要问题 | 第41-43页 |
| 4. 贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评新方案设计 | 第43-64页 |
| ·建立以胜任特征为基础的人才测评体系 | 第43-58页 |
| ·以胜任特征为基础的综合评价法的意义 | 第44页 |
| ·建立胜任特征模型的前提 | 第44-45页 |
| ·建立胜任特征模型的方法 | 第45-47页 |
| ·新建立的与人才特征相匹配的胜任特征模型 | 第47-58页 |
| ·在胜任特征模型基础上建立与企业需求相匹配的测评方法 | 第58-62页 |
| ·以招聘为目的的测评方法 | 第58-59页 |
| ·以培训为目的的测评方法 | 第59-60页 |
| ·以选拔和配置为目的的测评方法 | 第60-61页 |
| ·以考核为目的的测评方法 | 第61-62页 |
| ·新测评方案的特点和优越性 | 第62-64页 |
| 5. 需要解决的问题及进一步的研究方向 | 第64-67页 |
| ·需要解决的问题 | 第64-66页 |
| ·进一步的研究方向 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
