高层管理者管理工作研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-15页 |
| ·研究对象的界定 | 第15-16页 |
| ·研究的目的与内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-22页 |
| 2 管理工作的研究综述 | 第22-42页 |
| ·管理工作的内容研究 | 第22-32页 |
| ·管理的职能 | 第22-23页 |
| ·管理者的工作角色 | 第23-26页 |
| ·管理活动 | 第26-32页 |
| ·管理工作时间分配研究 | 第32-35页 |
| ·管理工作的研究方法及其比较 | 第35-40页 |
| ·结构化观察法和工作日记法 | 第35-37页 |
| ·问卷调查法 | 第37-38页 |
| ·访谈法 | 第38-39页 |
| ·研究方法的比较 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 3 高层管理者管理工作类型和认知模式的生成 | 第42-64页 |
| ·管理工作类型的生成 | 第42-48页 |
| ·研究过程 | 第42-44页 |
| ·管理工作类型的提出 | 第44-48页 |
| ·管理认知模式的生成 | 第48-52页 |
| ·管理认知及其对行为的影响 | 第48-49页 |
| ·管理认知模式的提出 | 第49-52页 |
| ·内容效度检验 | 第52-56页 |
| ·管理工作测量量表的开发 | 第56-61页 |
| ·初始题项的生成与修正 | 第56-57页 |
| ·数据收集与样本分布 | 第57页 |
| ·描述性统计与量表检验 | 第57-61页 |
| ·本章小结 | 第61-64页 |
| 4 管理工作的影响因素与结果变量研究 | 第64-104页 |
| ·管理工作的影响因素及研究假设的提出 | 第64-71页 |
| ·所有制对管理工作行为的影响 | 第64-67页 |
| ·管理层级和管理职能对管理工作的影响 | 第67-70页 |
| ·环境不确定性对管理工作的影响 | 第70-71页 |
| ·管理工作的结果变量及研究假设的提出 | 第71-80页 |
| ·管理工作行为对职业成就的影响 | 第71-75页 |
| ·高层管理者与组织绩效的关系 | 第75-79页 |
| ·管理认知模式对组织绩效的影响 | 第79-80页 |
| ·研究设计 | 第80-84页 |
| ·测量工具 | 第80-82页 |
| ·样本分布 | 第82-84页 |
| ·统计分析工具 | 第84页 |
| ·数据分析 | 第84-101页 |
| ·测量量表的检验 | 第84-87页 |
| ·描述性统计 | 第87-90页 |
| ·假设检验 | 第90-101页 |
| ·本章小结 | 第101-104页 |
| 5 结论与展望 | 第104-115页 |
| ·主要结论 | 第104-110页 |
| ·管理工作类型和管理认知模式 | 第104-106页 |
| ·管理工作的影响因素研究 | 第106-108页 |
| ·管理工作行为对职业成就和组织绩效的影响 | 第108-109页 |
| ·管理认知模式对组织绩效的影响 | 第109-110页 |
| ·创新点 | 第110-113页 |
| ·本研究的局限与未来研究的展望 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-124页 |
| 附录A 半结构化问卷 | 第124-125页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第125-126页 |
| 附录C 预试问卷 | 第126-129页 |
| 附录D 管理工作调查问卷 | 第129-133页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 作者简介 | 第136-137页 |
