企业人力资源绩效管理研究及其信息系统开发
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·国内外研究现状与问题 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与路线 | 第9-10页 |
| 2 企业人力资源绩效管理理论基础 | 第10-18页 |
| ·企业人力资源绩效管理的内涵 | 第10-14页 |
| ·绩效的概念 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的概念 | 第11-12页 |
| ·企业人力资源绩效管理的概念及流程 | 第12-14页 |
| ·企业人力资源绩效管理的理论方法 | 第14-18页 |
| ·比较法 | 第14-15页 |
| ·排序法 | 第14-15页 |
| ·强制分布法 | 第15页 |
| ·行为法 | 第15-17页 |
| ·关键事件法 | 第15页 |
| ·行为锚定等级法 | 第15页 |
| ·行为观察法 | 第15页 |
| ·关键绩效指标法 | 第15-16页 |
| ·平衡计分卡 | 第16页 |
| ·360度绩效考核 | 第16-17页 |
| ·结果法 | 第17-18页 |
| 3 企业人力资源绩效管理体系研究 | 第18-37页 |
| ·建立基于平衡计分卡的绩效指标 | 第19-29页 |
| ·制造业企业关键成功因素确定 | 第19-21页 |
| ·制造业企业绩效管理指标确定 | 第21-22页 |
| ·制造业企业人力资源绩效管理指标确定 | 第22-29页 |
| ·各部门员工绩效指标 | 第22-26页 |
| ·各部门经理绩效指标 | 第26-29页 |
| ·绩效指标标准的确定 | 第29-30页 |
| ·确定基于平衡计分卡的关键绩效指标及其作用 | 第30-35页 |
| ·层次分析法 | 第30-32页 |
| ·关键绩效指标的确定 | 第32-35页 |
| ·关键绩效指标的作用 | 第35页 |
| ·绩效等级的确定及其作用 | 第35-37页 |
| 4 系统开发的技术基础 | 第37-40页 |
| ·B/S 软件体系结构 | 第37-38页 |
| ·PHP 动态页面技术 | 第38页 |
| ·MySQL 数据库 | 第38-39页 |
| ·Apache Web 服务器 | 第39页 |
| ·Dreamweaver 页面开发工具 | 第39-40页 |
| 5 企业人力资源绩效管理信息系统开发 | 第40-54页 |
| ·系统分析 | 第40-41页 |
| ·系统功能设计 | 第41-44页 |
| ·系统功能模块设计 | 第41-42页 |
| ·用户权限设计 | 第42-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-45页 |
| ·系统开发关键技术实现 | 第45-51页 |
| ·系统工作原理 | 第45-46页 |
| ·用 Apache 建立 Web 站点 | 第46页 |
| ·数据库的访问 | 第46-47页 |
| ·数据传递技术的实现 | 第47-48页 |
| ·网上用户验证技术的的实现 | 第48-51页 |
| ·GD绘图 | 第51页 |
| ·系统运行与维护 | 第51-54页 |
| 6 系统运行实例 | 第54-63页 |
| ·系统登录 | 第54页 |
| ·信息查看 | 第54-55页 |
| ·制定绩效计划 | 第55-56页 |
| ·新增绩效指标 | 第56页 |
| ·设定绩效模板 | 第56页 |
| ·设置绩效指标权重 | 第56-57页 |
| ·启动绩效考核 | 第57-58页 |
| ·设置考核人 | 第58-59页 |
| ·考核打分 | 第59页 |
| ·内部信息交流 | 第59-60页 |
| ·绩效分析 | 第60-62页 |
| ·数据备份与还原 | 第62-63页 |
| 7 结果与讨论 | 第63-65页 |
| ·研究成果 | 第63页 |
| ·问题与改进 | 第63页 |
| ·系统前景展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 个人简介 | 第68-69页 |
| 导师简介 | 第69-70页 |
| 获得成果目录清单 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
