| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 前言 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的尝试和不足之处 | 第14-15页 |
| 2 西方劳动力市场歧视理论 | 第15-23页 |
| ·歧视的市场竞争理论 | 第15-19页 |
| ·贝克尔的歧视理论 | 第15-18页 |
| ·阿罗的雇员歧视模型 | 第18-19页 |
| ·非竞争性歧视理论 | 第19-20页 |
| ·统计性歧视理论 | 第20-21页 |
| ·前劳动力市场歧视理论 | 第21-23页 |
| 3 中国劳动力市场性别歧视状况 | 第23-35页 |
| ·中国劳动力市场的两种就业方式 | 第23-26页 |
| ·计划就业方式 | 第23-25页 |
| ·市场就业方式 | 第25-26页 |
| ·目前中国劳动力市场女性歧视现状 | 第26-35页 |
| ·劳动力市场女性供求 | 第27-28页 |
| ·职业结构中的性别歧视 | 第28-30页 |
| ·两性工资收入差异扩大 | 第30-32页 |
| ·两性职位差异扩大 | 第32-33页 |
| ·企业培训中的性别歧视 | 第33-35页 |
| 4 中国劳动力市场性别歧视原因分析 | 第35-43页 |
| ·女性生理原因 | 第35-36页 |
| ·传统文化因素 | 第36-37页 |
| ·市场原因的分析 | 第37-40页 |
| ·劳动力市场供求原因 | 第37-38页 |
| ·企业追求利润最大化原因 | 第38-39页 |
| ·人力资本投资因素 | 第39-40页 |
| ·制度因素 | 第40-41页 |
| ·国家法律因素 | 第41-43页 |
| 5 中国劳动力市场性别歧视的经济效应 | 第43-50页 |
| ·工资倾向指数 | 第44-46页 |
| ·拥挤假设模型 | 第46-50页 |
| ·模型方法 | 第46-47页 |
| ·模型数据选择 | 第47-48页 |
| ·经验估计及结论 | 第48-50页 |
| 6 中国劳动力市场反性别歧视措施 | 第50-54页 |
| ·提高女性的自立意识和综合职业素质 | 第50页 |
| ·消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念 | 第50-51页 |
| ·社会补偿的生育保险制度和配套改革的社会保障制度 | 第51-52页 |
| ·完善有关法律法规，创新对妇女平等就业权的保障途径 | 第52-54页 |
| [参考文献] | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间已发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |