企业核心员工流失问题分析及管理对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、导论 | 第7-19页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第7页 |
| (二) 本文的研究意义与目的 | 第7-8页 |
| (三) 本领域的研究成果及动态 | 第8-19页 |
| (四) 本文的研究思路与基本框架 | 第19页 |
| 二、企业核心员工及其流失问题分析 | 第19-31页 |
| (一) 企业核心员工的界定 | 第19-22页 |
| (二) 企业核心员工流失的现状及其特征 | 第22-25页 |
| (三) 企业核心员工流失对企业的影响 | 第25-26页 |
| (四) 导致企业核心员工流失的原因分析 | 第26-31页 |
| 三、防止核心员工流失的管理对策 | 第31-37页 |
| (一) 针对外界环境因素的管理对策 | 第31-32页 |
| (二) 针对企业自身因素的管理对策 | 第32-36页 |
| (三) 针对个人因素的管理对策 | 第36-37页 |
| 四、企业留驻核心员工的管理流程 | 第37-48页 |
| (一) 管理流程图 | 第37-38页 |
| (二) 管理流程中的变量阐述 | 第38-47页 |
| (三) 管理流程中的三个循环过程 | 第47-48页 |
| 五、结论 | 第48-50页 |
| (一) 论文内容总结 | 第48页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第48-49页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究的展望 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在学期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
