| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 2 研究综述 | 第11-23页 |
| ·国外研究进展 | 第11-20页 |
| ·国内研究进展 | 第20-21页 |
| ·组织认同与组织承诺 | 第21-22页 |
| ·文献简评 | 第22-23页 |
| 3 研究的总体设计 | 第23-27页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·研究步骤以及假设 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·基本概念的操作性定义及其测量工具 | 第24-25页 |
| ·研究框架 | 第25页 |
| ·研究程序 | 第25-27页 |
| 4 企业员工组织认同的结构维度研究 | 第27-49页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究工具及方法 | 第27页 |
| ·研究流程 | 第27-30页 |
| ·预试研究 | 第30-37页 |
| ·正式施测 | 第37-46页 |
| ·讨论 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 5 企业员工组织认同与工作卷入、组织公民行为的关系研究 | 第49-54页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究假设 | 第49页 |
| ·研究工具及方法 | 第49页 |
| ·研究过程 | 第49-53页 |
| ·讨论 | 第53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 6 人口学变量和组织背景变量与企业员工组织认同的关系研究 | 第54-60页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究假设 | 第54页 |
| ·研究过程 | 第54-56页 |
| ·讨论 | 第56-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 7 结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| ·对我国组织认同管理的启示 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 附录一: 开放式调查问卷 | 第67-68页 |
| 附录二: 预试调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录三: 正式施测调查问卷 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |