| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1. 导论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的范围、思路和方法 | 第10-11页 |
| ·全文框架与结构安排 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-19页 |
| ·契约研究的简要回顾 | 第13-15页 |
| ·劳资关系理论中与劳资契约相关的研究 | 第15-19页 |
| 3. 有关劳资关系的几个界定和判断 | 第19-23页 |
| ·劳资关系概念的界定 | 第19页 |
| ·劳资关系表现形式的判断 | 第19-21页 |
| ·劳资契约在劳资关系中的作用 | 第21页 |
| ·劳资关系中产权与契约的关系 | 第21-23页 |
| 4. 劳资契约的基础性分析 | 第23-28页 |
| ·我国劳资契约中存在的具体问题的分析 | 第23-24页 |
| ·劳资关系的契约基础 | 第24-25页 |
| ·劳资契约对劳资关系的直接影响 | 第25-28页 |
| 5. 劳资契约的拓展性分析 | 第28-36页 |
| ·人力资本专用性、异质性下的劳资契约对劳资关系的影响 | 第28-30页 |
| ·劳资契约的不完全性对劳资关系影响 | 第30-32页 |
| ·委托—代理契约与劳资关系 | 第32-34页 |
| ·劳资契约与法律安排 | 第34-36页 |
| 6. 相关建议措施分析 | 第36-42页 |
| ·劳动合同期限的设计 | 第36-39页 |
| ·处理劳资关系的治理结构的构建 | 第39-40页 |
| ·处理劳资关系中政府的作用 | 第40页 |
| ·法律与工会建设 | 第40-42页 |
| 7. 结论 | 第42-44页 |
| ·本文的初步研究成果 | 第42页 |
| ·本文的不足之处及今后努力的方向 | 第42-43页 |
| ·本文总结 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |