我国民营企业企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·论文写作背景 | 第11-12页 |
| ·论文写作目的及意义 | 第12-15页 |
| ·论文写作目的 | 第12-13页 |
| ·论文写作意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究状况 | 第15-17页 |
| ·本文与思想政治教育的关系 | 第17-18页 |
| ·本文写作思路及创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 民营企业及其企业文化的相关理论概述 | 第20-32页 |
| ·企业文化的结构、特征与功能 | 第20-26页 |
| ·企业文化的概念 | 第20-22页 |
| ·企业文化的结构 | 第22-23页 |
| ·企业文化的特征 | 第23-25页 |
| ·企业文化的功能 | 第25-26页 |
| ·民营企业的涵义及特征 | 第26-29页 |
| ·民营企业的涵义 | 第26-28页 |
| ·我国民营企业的特征 | 第28-29页 |
| ·民营企业文化的含义及特征 | 第29-31页 |
| ·民营企业企业文化的含义 | 第29-30页 |
| ·我国民营企业企业文化的特征 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 我国民营企业企业文化存在的误区及成因分析 | 第32-41页 |
| ·我国民营企业企业文化存在的误区 | 第32-37页 |
| ·对民营企业企业文化认识上存在的误区 | 第32-34页 |
| ·我国民营企业企业文化建设中存在的误区 | 第34-37页 |
| ·民营企业企业文化存在误区的成因分析 | 第37-40页 |
| ·企业文化的价值观往往缺乏长远战略眼光 | 第37-38页 |
| ·企业文化的形成源往往滞留在传统阶段 | 第38-39页 |
| ·中国传统家庭制度的影响 | 第39页 |
| ·对企业伦理的忽视 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 我国民营企业企业文化建设的内容 | 第41-58页 |
| ·以人为本的民营企业价值观 | 第41-45页 |
| ·民营企业价值观的作用 | 第41-42页 |
| ·塑造以人为本的民营企业价值观 | 第42-45页 |
| ·诚实守信的民营企业道德观 | 第45-48页 |
| ·民营企业道德观的作用 | 第45-46页 |
| ·塑造诚实守信的民营企业道德观 | 第46-48页 |
| ·创新求实负责的民营企业家精神 | 第48-53页 |
| ·民营企业家精神的作用 | 第48-50页 |
| ·现代民营企业家应该具有的素质 | 第50-51页 |
| ·塑造创新求实负责的民营企业家精神 | 第51-53页 |
| ·以名牌产品为载体的民营企业形象 | 第53-57页 |
| ·民营企业品牌形象的作用 | 第53-55页 |
| ·塑造以名牌为载体的民营企业形象 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 我国民营企业企业文化建设的基本思路 | 第58-78页 |
| ·我国民营企业企业文化建设必备的观念 | 第58-60页 |
| ·以人为中心的管理观念 | 第58页 |
| ·经济效益和社会效益相结合的发展观念 | 第58-59页 |
| ·经营环境国际化的观念 | 第59-60页 |
| ·我国民营企业企业文化建设的目标 | 第60-63页 |
| ·我国民营企业企业文化建设目标模式的框架 | 第60-61页 |
| ·关于我国民营企业企业文化建设目标辩证思考 | 第61-63页 |
| ·我国民营企业企业文化建设的原则 | 第63-68页 |
| ·坚持科学发展观的原则 | 第63-65页 |
| ·以我为主、洋为中用的原则 | 第65-66页 |
| ·传统文化与现代管理有机结合的原则 | 第66-67页 |
| ·动态的、循序渐进的原则 | 第67-68页 |
| ·创新的原则 | 第68页 |
| ·我国民营企业企业文化建设的方法 | 第68-77页 |
| ·提炼员工个体价值观内化为企业共同的价值观 | 第68-71页 |
| ·健全制度体系规范民营企业的诚信行为 | 第71-72页 |
| ·形成激励和约束机制培育现代民营企业家 | 第72-75页 |
| ·实施名牌发展战略提升民营企业形象 | 第75-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
