| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 本论文的主要内容、研究方法及创新意义 | 第7-8页 |
| 一、主要内容 | 第7页 |
| 二、研究方法和重点 | 第7页 |
| 三、创新点 | 第7-8页 |
| 第二章 劳动合同 | 第8-17页 |
| 第一节 劳动合同的涵义 | 第8-10页 |
| 第二节 劳动合同的主要内容和条款 | 第10-12页 |
| 第三节 劳动合同与劳务合同、雇佣合同等合同类型的区别 | 第12-17页 |
| 一、劳动合同与劳务合同的区别 | 第12-14页 |
| 二、劳动合同与雇佣合同的区别 | 第14-15页 |
| 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别的意义 | 第15-17页 |
| 第三章 《欧盟商会建议书》对劳动合同立法的影响 | 第17-23页 |
| 第一节《劳动合同法（草案）》的保护标准与各方利益的博弈 | 第17-19页 |
| 第二节 分析与对策 | 第19-23页 |
| 一、以法律形式确定分地区、分步骤逐步推行改革的方式，必要时制订具体的实施细则 | 第20-21页 |
| 二、严格保护劳动者的合法权益，建立定期培训机制 | 第21-23页 |
| 第四章 最低工资制度 | 第23-37页 |
| 第一节 最低工资制度的定义及其发展历史 | 第23-25页 |
| 第二节 弱势群体的保护理念与实行最低工资制度的意义 | 第25-27页 |
| 第三节 国外有关最低工资制度的规定 | 第27-31页 |
| 第四节 对我国现阶段工资水平的认识与分析 | 第31-32页 |
| 第五节 关于“零工资”现象 | 第32-34页 |
| 第六节 完善我国最低工资制度的立法建议 | 第34-37页 |
| 一、用社会法的理念来指导和完善最低工资制度 | 第34-35页 |
| 二、劳动合同立法应严禁用人单位“零工资”招聘劳动者 | 第35页 |
| 三、建立地区、行业、技能三位一体的最低工资制度 | 第35-37页 |
| 第五章 劳动合同期限 | 第37-43页 |
| 第一节 劳动合同期限的定义 | 第37页 |
| 第二节 国外关于劳动合同期限的规定 | 第37-40页 |
| 第三节 我国劳动合同期限存在的问题及法理分析 | 第40页 |
| 第四节 对劳动合同期限问题的立法建议 | 第40-42页 |
| 一、弱化固定期限与无固定期限合同的对立，进行双向改革以发挥其各自的功能 | 第41-42页 |
| 二、应关注按日签订的劳动合同，更好的适应市场经济的发展 | 第42页 |
| 第五节 本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 关于第二职业条款 | 第43-49页 |
| 第一节 第二职业条款的定义 | 第43页 |
| 第二节 国外关于第二职业条款的规定 | 第43-44页 |
| 第三节 对我国第二职业现状的认识与分析 | 第44-45页 |
| 第四节 完善第二职业条款的对策 | 第45-49页 |
| 一、重视劳动合同法中关于第二职业条款的规定，力争完善第二职业条款 | 第45-46页 |
| 二、规范劳动者从事第二职业的劳动合同，将其纳入法制轨道 | 第46-47页 |
| 三、处理好第一、第二职业在技术层面的衔接，增强第二职业条款的可操作性 | 第47-49页 |
| 第七章 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
