| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究的对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究的框架与思路 | 第10-11页 |
| ·本文的主要工作 | 第11-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-16页 |
| ·薪酬及其功能 | 第12-13页 |
| ·薪酬理论的变化 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理发展趋势 | 第14-16页 |
| 3 西北民航大厦薪酬体系现状 | 第16-26页 |
| ·基本情况 | 第16-19页 |
| ·薪酬体系现状 | 第19-23页 |
| ·薪酬现行方案中存在的问题 | 第23-26页 |
| 4 民航大厦薪酬体系改进方案 | 第26-39页 |
| ·薪酬体系设计的原则与目标 | 第26-29页 |
| ·薪酬体系构成要素 | 第29-32页 |
| ·薪酬体系改进 | 第32-39页 |
| 5 薪酬体系改进方案的实施 | 第39-50页 |
| ·建立相关的实施系统 | 第39-42页 |
| ·确定科学的实施流程 | 第42-46页 |
| ·实施薪酬改进方案注意的其他问题 | 第46-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50-51页 |
| ·进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |