| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·论文框架结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新与不足 | 第10-12页 |
| ·创新 | 第10-11页 |
| ·不足 | 第11-12页 |
| 2 股权激励相关理论及文献综述 | 第12-20页 |
| ·股权激励的经济学理论解析 | 第12-15页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-18页 |
| ·研究状况评述 | 第18-20页 |
| 3 股权激励在我国的实践演进 | 第20-26页 |
| ·股权激励的类型 | 第20-21页 |
| ·我国股权激励实施的背景分析 | 第21-22页 |
| ·我国上市公司股权激励制度的历史演进 | 第22-26页 |
| ·上市公司早期股权激励的探索 | 第22-23页 |
| ·上市公司近期股权激励的探索 | 第23-26页 |
| 4 上市公司高管股权激励与公司业绩关系的实证研究 | 第26-36页 |
| ·相关假设的提出 | 第26页 |
| ·假设1: 上市公司业绩与股权激励存在显著正相关关系 | 第26页 |
| ·假设2: 上市公司业绩与股权激励比率存在区间效应 | 第26页 |
| ·假设3: 不同类型的股权激励其激励效果不同 | 第26页 |
| ·实证研究方法说明 | 第26-32页 |
| ·业绩评价方法选择 | 第27页 |
| ·回归分析方法说明 | 第27-28页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| ·样本选取 | 第29-30页 |
| ·因子分析结果 | 第30-32页 |
| ·假设检验 | 第32-34页 |
| ·上市公司业绩与股权激励关系的回归检验 | 第32-33页 |
| ·股权激励效率的区间效应检验 | 第33-34页 |
| ·不同类型股权激励的效应检验 | 第34页 |
| ·股权激励实施前后上市公司业绩对比结论 | 第34-36页 |
| 5 基本结论及建议 | 第36-39页 |
| ·论文的主要结论 | 第36-37页 |
| ·建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |