欣泰公司员工绩效考核方案设计

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-5页
第一章 绪论	第5-9页
第二章 绩效考核概述	第9-21页
·绩效的概念及性质	第9页
·绩效考核在人力资源管理中的地位	第9-10页
·绩效考核对企业管理的重要意义	第10-11页
·绩效考核的常用方法	第11-17页
·绩效考核结果的应用	第17-18页
·我国企业目前绩效考核过程中常见的问题	第18-21页
第三章 欣泰公司员工绩效考核现状	第21-31页
·欣泰公司发展历程及现状	第21-25页
·欣泰公司实施绩效考核管理的意义	第25-26页
·欣泰公司现行的绩效考核制度	第26-27页
·欣泰公司绩效考核体系的优点	第27-31页
第四章 欣泰公司员工绩效考核存在的问题	第31-39页
·没有做到全员考核	第31页
·考核手段缺乏科学性	第31-33页
·目标制定不合理	第33-34页
·沟通方式不当	第34-35页
·考核结果的偏差	第35-36页
·绩效考核结果反馈与运用不当	第36-39页
第五章 欣泰公司员工绩效考核改进建议方案	第39-55页
·改进建议方案的设计原则	第39-41页
·欣泰公司绩效考核改进建议方案	第41-52页
·考核方案实施注意事项	第52-53页
·绩效考核建议方案小结	第53-55页
第六章 总结	第55-56页
参考文献	第56-58页
附录	第58-62页
致谢	第62页