| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| 1．1 问题的提出、研究意义及动因 | 第8页 |
| 1．1．1 问题的提出 | 第8页 |
| 1．1．2 研究意义及动因 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1．2．3 中小企业融资研究面临的新挑战 | 第11-12页 |
| 1．3 研究框架、方法与创新 | 第12-14页 |
| 1．3．1 研究框架 | 第12页 |
| 1．3．2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1．3．3 主要创新 | 第13-14页 |
| 第2章 我国中小企业融资困境及其原因剖析 | 第14-22页 |
| 2．1 中小企业概述 | 第14-16页 |
| 2．1．1 国外中小企业的界定 | 第14页 |
| 2．1．2 我国中小企业的界定 | 第14-16页 |
| 2．2 我国中小企业融资现状 | 第16-19页 |
| 2．2．1． 中小企业的直接融资需求遭遇政策性歧视和高门槛 | 第18页 |
| 2．2．2 除银行外的间接融资渠道不成熟 | 第18-19页 |
| 2．2．3 内源融资渠道提供的资金有限 | 第19页 |
| 2．3 我国中小企业遭受信贷约束的原因剖析 | 第19-22页 |
| 2．3．1 中小企业信用低下 | 第19-20页 |
| 2．3．2 信息不对称放大了银行贷款风险 | 第20页 |
| 2．3．3 中小企业“急、短、高、少”的贷款特点，加大银行成本 | 第20-21页 |
| 2．3．4 担保体系运作机制不健全，担保作用有限 | 第21页 |
| 2．3．5 金融机构运用机制存在缺陷 | 第21-22页 |
| 第3章 信誉链融资的理论假说 | 第22-30页 |
| 3．1 共生理论概述 | 第22-24页 |
| 3．1．1 共生理论的内涵 | 第22-23页 |
| 3．1．2 共生理论的特点 | 第23页 |
| 3．1．3 共生理论对中小企业融资的启示 | 第23-24页 |
| 3．2 集群理论概述 | 第24-26页 |
| 3．2．1 集群理论的内涵 | 第24页 |
| 3．2．2 集群理论的流派特点 | 第24-25页 |
| 3．2．3 集群理论对中小企业融资的启示 | 第25-26页 |
| 3．3 信誉链融资的原理分析 | 第26-30页 |
| 3．3．1 信誉链的新意 | 第27页 |
| 3．3．2 信誉链融资的概念 | 第27页 |
| 3．3．3 信誉链融资的理论构想 | 第27-30页 |
| 第4章 我国中小企业信誉链融资模式构想 | 第30-41页 |
| 4．1 我国中小企业信誉链融资模式构建 | 第30-33页 |
| 4．1．1 我国中小企业信誉链融资模式构建的假设条件 | 第30-31页 |
| 4．1．2 我国中小企业信誉链融资模式的确定 | 第31-33页 |
| 4．2 “卫星模式”的动力机制 | 第33-36页 |
| 4．2．1 “卫星模式”实现的动力分析 | 第34-35页 |
| 4．2．2 “卫星模式”实现的根植性分析 | 第35-36页 |
| 4．3 “卫星模式”的实质——博弈运作 | 第36-41页 |
| 4．3．1 信誉链内企业之间的博弈分析 | 第36-37页 |
| 4．3．2 “大借款者“与银行间的博弈分析 | 第37-39页 |
| 4．3．3 信誉链内企业之间信贷量分配的博弈分析 | 第39-41页 |
| 第5章 “卫星模式”实施的对策建议 | 第41-49页 |
| 5．1 推进观念革新，扫清观念障碍 | 第41-42页 |
| 5．1．1 转变中小企业观念，构筑诚信融资观 | 第41页 |
| 5．1．2 转变大企业观念，建立双赢竞合观 | 第41-42页 |
| 5．1．3 转变银行观念，树立平等待遇意识 | 第42页 |
| 5．2 政府扶持，建立健全“卫星模式”运作体制 | 第42-44页 |
| 5．2．1 政府监管，企业自构“卫星模式”独立运作组织体系 | 第42-43页 |
| 5．2．2 设立“卫星模式”融资风险补偿基金 | 第43-44页 |
| 5．2．3 建立“卫星模式”内惩机制 | 第44页 |
| 5．3 建立大企业监督式的财务信息管理体制 | 第44-46页 |
| 5．3．1 以价值链与供应链为基础，建立相对稳定的关联企业体系 | 第45页 |
| 5．3．2 建立健全信誉链内的非正式化信息共享机制 | 第45-46页 |
| 5．3．3 提高中小企业与大企业财务信息披露的同构性与同步性 | 第46页 |
| 5．4 努力提高中小企业整体素质，凝练内功 | 第46-49页 |
| 5．4．1 加强诚信文化建设 | 第46-47页 |
| 5．4．2 推进中小企业产权制度的改革 | 第47页 |
| 5．4．3 加强管理创新，不断提升中小企业的管理水平 | 第47-48页 |
| 5．4．4 加强人力资源管理，提高中小企业人才素质 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
