企业独立董事制度及执行力研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-15页 |
| ·国外研究成果 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法及其可能创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法及其可能创新点 | 第15页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 独立董事制度产生基础 | 第17-26页 |
| ·独立董事概念 | 第17-20页 |
| ·独立董事的独立性 | 第17-19页 |
| ·独立董事制度的起源与发展 | 第19-20页 |
| ·独立董事制度的架构 | 第20页 |
| ·独立董事制度产生的理论依据 | 第20-23页 |
| ·所有权与经营权的分离 | 第20-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-22页 |
| ·内部人控制 | 第22-23页 |
| ·独立董事制度产生的法理基础 | 第23-24页 |
| ·现代公司制度 | 第23页 |
| ·社会实体理论 | 第23-24页 |
| ·独立董事制度产生的现实基础 | 第24-26页 |
| ·国外独立董事产生的现实基础 | 第24页 |
| ·我国独立董事产生的现实基础 | 第24-26页 |
| 第3章 独立董事制度发展与对比分析 | 第26-32页 |
| ·美英、德国、日本等国家公司治理模式简要分析 | 第26-28页 |
| ·典型国家和地区独立董事制度的现状分析 | 第28-30页 |
| ·独立董事制度发展趋势 | 第30-32页 |
| 第4章 独立董事制度执行现状及问题分析 | 第32-43页 |
| ·独立董事制度的执行现状 | 第32-37页 |
| ·独立董事制度的设计概况 | 第32-33页 |
| ·独立董事制度的运行状况 | 第33-37页 |
| ·独立董事制度的执行问题 | 第37-43页 |
| ·独立性难体现 | 第37-38页 |
| ·有效性难发挥 | 第38-39页 |
| ·专门委员会建设滞后 | 第39页 |
| ·执业保障欠缺 | 第39-40页 |
| ·职能冲突 | 第40页 |
| ·权责利不对称 | 第40-41页 |
| ·选择与评价机制不完善 | 第41页 |
| ·缺乏激励约束机制 | 第41-43页 |
| 第5章 独立董事制度执行力的完善对策 | 第43-58页 |
| ·独立董事制度基础的构建 | 第43-45页 |
| ·股权结构的构建 | 第43页 |
| ·董事会结构的构建 | 第43页 |
| ·与监事会关系结构的构建 | 第43-45页 |
| ·独立董事权责利协调机制的构建 | 第45-47页 |
| ·独立董事的权利与责任 | 第45-46页 |
| ·独立董事权利和义务的保障 | 第46-47页 |
| ·独立董事职业化 | 第47-48页 |
| ·独立董事职业化与市场化 | 第47页 |
| ·独立董事人才市场的构建 | 第47-48页 |
| ·独立董事行业自律体系的建立 | 第48页 |
| ·独立董事产生和退出机制 | 第48-53页 |
| ·独立董事的选拔机制 | 第48-52页 |
| ·独立董事的退出机制 | 第52-53页 |
| ·独立董事的激励约束机制 | 第53-58页 |
| ·有效激励机制的设计 | 第53-56页 |
| ·有效约束机制的设计 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A：攻读学位期间所发表的学术论文 | 第64页 |
