| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究思路和方法 | 第7-9页 |
| 2 理论综述 | 第9-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-16页 |
| ·主要理论基础 | 第16-19页 |
| 3 云南建工集团七公司企业文化建设现状 | 第19-27页 |
| ·云南建工七公司基本情况 | 第19-20页 |
| ·云南建工集团七公司企业文化建设的必要性 | 第20-21页 |
| ·云南建工集团七公司企业文化建设的条件和基础 | 第21-24页 |
| ·云南建工集团七公司企业文化建设现状 | 第24-27页 |
| 4 云南建工集团七公司企业文化建设的框架 | 第27-35页 |
| ·提炼和实践以企业精神为灵魂的企业核心价值观 | 第27-29页 |
| ·导入企业形象识别系统 | 第29-31页 |
| ·建立企业文化的制度保障 | 第31-32页 |
| ·实施典型示范工程 | 第32-33页 |
| ·创新企业文化的形式和载体,积极营造企业文化建设的良好氛围 | 第33-35页 |
| 5 云南建工七公司企业文化建设的对策建议 | 第35-44页 |
| ·建设和更新理念体系 | 第35页 |
| ·建立健全组织体系 | 第35-39页 |
| ·加强人才队伍建设 | 第39-40页 |
| ·建立健全沟通机制 | 第40-41页 |
| ·推进企业文化建设战略的规划和实施 | 第41-42页 |
| ·开展"制度文化"适用性审计 | 第42-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |