我国被并购企业商誉中人力资本价值评估方法
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·商誉相关理论的国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·人力资本相关理论的国内外研究现状 | 第17-19页 |
| ·本论文主要研究内容 | 第19-22页 |
| ·本论文主要研究内容 | 第19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-22页 |
| 第二章 商誉与人力资本关系及人力资源计量方法分析 | 第22-36页 |
| ·商誉的内涵和外延 | 第22-24页 |
| ·商誉的内涵 | 第22-23页 |
| ·商誉的外延 | 第23-24页 |
| ·商誉及其计量方法的界定 | 第24页 |
| ·人力资本的内涵和外延 | 第24-27页 |
| ·人力资本的内涵 | 第24-25页 |
| ·人力资本的外延 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本及其价值的界定 | 第26-27页 |
| ·人力资本与商誉的关系 | 第27-30页 |
| ·不完备契约使得人力资本能够带来商誉 | 第27-28页 |
| ·商誉产生的重要原因—人力资本的相对垄断 | 第28页 |
| ·人力资本的使用价值能创造商誉 | 第28-29页 |
| ·人力资本使用价值的变化会引起商誉价值的变化 | 第29页 |
| ·人力资本投资有助于商誉的产生与保持 | 第29页 |
| ·负商誉与人力资本价值 | 第29-30页 |
| ·现行人力资源价值计量方法分析 | 第30-36页 |
| ·个体人力资源价值计量模式分析 | 第30-33页 |
| ·群体人力资源价值计量模式分析 | 第33-36页 |
| 第三章 商誉中人力资本价值评估方法 | 第36-60页 |
| ·理论基础 | 第36-40页 |
| ·经济学基础 | 第36-37页 |
| ·基本假设与前提 | 第37-39页 |
| ·人力资本价值及其相关内容的拓展 | 第39-40页 |
| ·割差法 | 第40-44页 |
| ·基本概念及公式 | 第40-41页 |
| ·商誉中各因素分析 | 第41-44页 |
| ·层次分析法 | 第44-53页 |
| ·基本概念及公式 | 第44-46页 |
| ·案例分析 | 第46-53页 |
| ·缺失法 | 第53-56页 |
| ·基本概念及公式 | 第53-54页 |
| ·案例分析 | 第54-56页 |
| ·三种评估方法的特点 | 第56-58页 |
| ·三种方法的适用性 | 第56-57页 |
| ·与现有人力资源价值计量方法的区别 | 第57-58页 |
| ·商誉中人力资本价值评估注意问题 | 第58-60页 |
| ·注意三种方法的适用性 | 第58页 |
| ·要坚持客观性 | 第58-59页 |
| ·要考虑综合性 | 第59页 |
| ·注意人力资本的替代性 | 第59页 |
| ·人力资本价值构成因素变化的影响 | 第59-60页 |
| 第四章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·创新之处 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的项目 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
