上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 导言 | 第7-11页 |
| 一、问题的提出 | 第7页 |
| 二、本文的总体框架 | 第7-9页 |
| 1、研究方法 | 第7-8页 |
| 2、基本思路 | 第8-9页 |
| 三、本文创新与后续研究 | 第9-11页 |
| 1、本文创新 | 第9-10页 |
| 2、后续研究 | 第10-11页 |
| 第二部分 相关研究的回顾 | 第11-17页 |
| 一、相关研究理论的评述 | 第11-13页 |
| 1、委托—代理理论 | 第11-12页 |
| 2、激励理论 | 第12-13页 |
| 二、国外相关研究的回顾 | 第13-15页 |
| 1、代理理论的研究 | 第13-14页 |
| 2、企业家人力资本研究 | 第14页 |
| 3、高级管理人员的薪酬问题研究 | 第14页 |
| 4、高级管理人员股票奖励计划研究 | 第14-15页 |
| 三、国内相关研究的回顾 | 第15-17页 |
| 第三部分 实证研究 | 第17-33页 |
| 一、实证研究方法概述 | 第17-22页 |
| 1、研究假设 | 第17-18页 |
| 2、变量选择与模型设计 | 第18-20页 |
| 3、样本选择与数据收集 | 第20-21页 |
| 4、实证方法说明 | 第21-22页 |
| 二 总体描述与实证研究 | 第22-28页 |
| 1、总体描述 | 第22-23页 |
| 2、实证研究 | 第23-28页 |
| 三 按公司特征分组的实证研究 | 第28-30页 |
| 1、按公司行业分组的实证结果及分析 | 第28-29页 |
| 2、按公司控股股东性质分组的实证结果及分析 | 第29-30页 |
| 四、按高管特征分组的实证研究 | 第30-33页 |
| 1、高管持股对其报酬相关性的实证结果及分析 | 第30-31页 |
| 2、高管持股对公司业绩相关性的实证结果及分析 | 第31-33页 |
| 第四部分 政策建议 | 第33-36页 |
| 一、健全长效激励机制 | 第33-34页 |
| 二、采用多方面的业绩考核指标 | 第34页 |
| 三、确保薪酬制度的透明度 | 第34-35页 |
| 四、建立职业经理人市场 | 第35-36页 |
| 第五部分 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 攻读硕士期间本人公开发表的论文 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-43页 |
