| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1. 引言 | 第8-18页 |
| ·人力资源管理与企业竞争优势概论 | 第8-10页 |
| ·国内外人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评 | 第10-16页 |
| ·研究内容和目的 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2. 我国企业人力资源配置的现状 | 第18-24页 |
| ·我国企业人力资源配置的宏观环境 | 第18-19页 |
| ·广东省企业人力资源配置的成就和不足 | 第19-21页 |
| ·肇庆市企业人力资源配置现状及特点 | 第21-24页 |
| 3. 企业人力资源优化配置的国际经验 | 第24-27页 |
| ·发达国家企业人力资源配置的政策环境 | 第24页 |
| ·国际先进企业人力资源优化配置的主要经验 | 第24-27页 |
| 4. 我国企业人力资源优化配置的理论模型和实证分析 | 第27-52页 |
| ·优化企业组织结构 | 第27-34页 |
| ·优化企业人才层次结构——以肇庆市某高新技术企业为例 | 第34-41页 |
| ·企业人力资源能岗对应模型 | 第41-46页 |
| ·企业人力资源动态配置模型 | 第46-49页 |
| ·实现我国企业人力资源优化配置的政策保障 | 第49-52页 |
| 5. 肇庆市企业人力资源优化配置的若干策略 | 第52-54页 |
| 6. 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第59页 |
| 作者简介 | 第59页 |