团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| ·基本概念界定 | 第16-18页 |
| ·研究方法、结构安排与技术路线 | 第18-20页 |
| ·主要创新点 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-49页 |
| ·团队相关理论 | 第23-26页 |
| ·团队绩效模型 | 第26-31页 |
| ·团队薪酬体系有效性的影响因素研究 | 第31-37页 |
| ·团队薪酬体系对团队绩效影响的相关研究 | 第37-41页 |
| ·团队薪酬公平感 | 第41-44页 |
| ·团队互动过程的研究 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-49页 |
| 3 问题提出与研究构思 | 第49-54页 |
| ·问题提出 | 第49页 |
| ·本研究的总体构思 | 第49-51页 |
| ·本研究的总体内容与研究设计 | 第51-54页 |
| 4 团队薪酬体系对团队任务绩效的影响机制研究 | 第54-79页 |
| ·问题的提出 | 第54-55页 |
| ·团队薪酬分配和激励强度的操作定义 | 第55-57页 |
| ·理论与研究假设 | 第57-61页 |
| ·研究方法 | 第61-65页 |
| ·研究结果 | 第65-75页 |
| ·讨论 | 第75-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 5 团队薪酬体系对团队薪酬分配公平感的影响 | 第79-90页 |
| ·问题提出 | 第79页 |
| ·研究假设 | 第79-82页 |
| ·研究方法 | 第82-85页 |
| ·研究结果 | 第85-87页 |
| ·讨论 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 6 团队薪酬体系对团队关系绩效的影响机制研究 | 第90-117页 |
| ·问题的提出 | 第90页 |
| ·理论与研究假设 | 第90-99页 |
| ·研究方法 | 第99-103页 |
| ·研究结果 | 第103-114页 |
| ·讨论 | 第114-115页 |
| ·本章小结 | 第115-117页 |
| 7 总结与展望 | 第117-121页 |
| ·总体研究结论 | 第117-118页 |
| ·研究局限性 | 第118-119页 |
| ·未来研究方向 | 第119-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-140页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第140-141页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第141-157页 |
