| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-13页 |
| ·股权激励理论国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·股权激励理论国内研究状况 | 第12-13页 |
| ·股票期权计划概述 | 第13-14页 |
| ·期权及股票期权计划 | 第13页 |
| ·股票期权计划特征及构成要素 | 第13-14页 |
| ·文章的主要研究内容及结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业股票期权激励与约束机制研究的理论基础 | 第17-23页 |
| ·国有企业委托代理问题研究 | 第17-18页 |
| ·国有企业经营者激励机制研究 | 第18-20页 |
| ·国内外相关比较及我国实施的注意问题 | 第20-22页 |
| ·实施环境与条件的国内外比较 | 第20-21页 |
| ·国有企业股票期权计划设计与实施的注意问题 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 股票期权实施现状及存在问题分析 | 第23-30页 |
| ·国外股票期权激励操作现状 | 第23-24页 |
| ·国内股票期权激励操作现状 | 第24-26页 |
| ·中国企业股权激励相关政策回顾 | 第24-25页 |
| ·各地的实践与探索 | 第25-26页 |
| ·我国国有企业实施股票期权计划现存问题分析 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 股票期权激励计划负效应生成机理分析 | 第30-38页 |
| ·激励传导机制分析 | 第30-31页 |
| ·股票期权计划的激励逻辑 | 第30页 |
| ·现实可能的激励传导机制 | 第30-31页 |
| ·股票期权收益原理分析 | 第31-33页 |
| ·经营者收益分析 | 第31-32页 |
| ·所有者收益分析 | 第32页 |
| ·经理人与所有者的利益背离 | 第32-33页 |
| ·股价与业绩相关状况分析 | 第33-34页 |
| ·股票期权计划的核心假设 | 第33页 |
| ·股价与业绩的现实相关状况 | 第33-34页 |
| ·股票期权计划的激励可行分析 | 第34-36页 |
| ·参与、激励相容及可行的激励契约 | 第34页 |
| ·股票期权计划的参与和激励相容分析 | 第34-36页 |
| ·激励负效应的表现 | 第36-37页 |
| ·经营者败德行为 | 第36页 |
| ·激励的意外结果 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 国有企业股票期权激励与约束机制设计 | 第38-51页 |
| ·国有企业股票期权计划要素设计 | 第38-46页 |
| ·股票期权授予主体与对象 | 第38页 |
| ·股票期权的行权价格 | 第38-40页 |
| ·授予期、行权期以及股票卖出期的设计 | 第40-41页 |
| ·授予数量的确定 | 第41-43页 |
| ·股票来源的设计与行权后流通问题 | 第43-44页 |
| ·特殊情况下股票期权的处理 | 第44-46页 |
| ·国有企业股票期权约束机制设计 | 第46-50页 |
| ·基于业绩评价的行权条件限定 | 第46-47页 |
| ·对业绩下滑时的约束考虑 | 第47-48页 |
| ·股价虚增时的行权调整思路 | 第48-49页 |
| ·制度层面的考虑 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 国有企业股票期权激励约束机制的完善 | 第51-56页 |
| ·非上市国有企业的长期激励机制研究 | 第51-52页 |
| ·国有企业监督机制研究 | 第52-53页 |
| ·国有企业股票期权激励与约束机制配套措施研究 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第七章 总结及后续研究 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |