| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·论文思路及框架 | 第8-9页 |
| 第二章 企业人力资源风险管理相关理论研究 | 第9-17页 |
| ·人力资源风险 | 第9-14页 |
| ·概念的界定 | 第9-11页 |
| ·企业人力资源风险的成因 | 第11-14页 |
| ·企业人力资源风险管理 | 第14-17页 |
| ·企业人力资源风险管理的内涵 | 第14-16页 |
| ·企业人力资源风险管理的流程 | 第16-17页 |
| 第三章 企业人力资源风险识别与评估研究 | 第17-31页 |
| ·企业人力资源风险识别研究 | 第17-21页 |
| ·企业人力资源风险分类 | 第17-20页 |
| ·企业人力资源风险识别方法 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源风险评估研究 | 第21-31页 |
| ·专家评价法 | 第22-24页 |
| ·模糊综合评价法 | 第24-28页 |
| ·马尔科夫评价模型 | 第28-31页 |
| 第四章 企业人力资源风险管理策略与措施研究 | 第31-47页 |
| ·企业人力资源风险管理的基本策略研究 | 第31-34页 |
| ·风险回避策略 | 第32页 |
| ·风险保护策略 | 第32页 |
| ·风险减轻策略 | 第32页 |
| ·风险自担策略 | 第32-33页 |
| ·风险转移策略 | 第33-34页 |
| ·企业人力资源风险管理的保险策略研究 | 第34-39页 |
| ·员工人身风险损失 | 第34-35页 |
| ·企业员工人身风险控制-以企业职工补充养老保险为例 | 第35-39页 |
| ·企业人力资源风险管理措施研究 | 第39-47页 |
| ·人力资源风险防范措施 | 第39-43页 |
| ·人力资源风险控制措施 | 第43-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第51页 |