| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 第一章 相关文献综述和理论基础 | 第10-20页 |
| 第一节 企业的契约理论及其简要评价 | 第10-11页 |
| 第二节 以知识为基础的企业理论:企业知识理论 | 第11-14页 |
| 第三节 资产专用性理论分析 | 第14-16页 |
| 第四节 国内学者的研究及问题的提出 | 第16-20页 |
| 第二章 人力资本的资产专用性理论 | 第20-29页 |
| 第一节 专用性资产和通用性资产 | 第20-21页 |
| 第二节 要素所有者谈判能力的决定因素 | 第21-26页 |
| 第三节 人力资本的资产专用性 | 第26-29页 |
| 第三章 资产专用性导致的敲竹杠行为 | 第29-33页 |
| 第一节 人力资本投资风险分析 | 第29-31页 |
| 第二节 人力资本敲竹杠问题 | 第31-33页 |
| 第四章 人力资本敲竹杠问题防范机制研究 | 第33-46页 |
| 第一节 公司治理结构层面:共享企业所有权 | 第33-37页 |
| 第二节 组织层面:“礼物交换”和建立组织心理契约 | 第37-46页 |
| 第五章 论文的不足及未来研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |