企业经营者薪酬激励研究
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬与激励的理论和实证分析 | 第15-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·经营者 | 第15页 |
| ·企业 | 第15-16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·激励 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励的理论依据 | 第18-21页 |
| ·经济学激励理论评述 | 第19-21页 |
| ·管理学激励理论评述 | 第21页 |
| ·薪酬水平与激励效果 | 第21-23页 |
| ·薪酬绝对水平与激励效果 | 第22-23页 |
| ·薪酬相对水平与激励效果 | 第23页 |
| ·薪酬构成与激励效果 | 第23-26页 |
| ·各种薪酬激励效应的实证分析 | 第26-28页 |
| 第三章 国内外企业经营者薪酬制度状况分析 | 第28-41页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度的发展过程及现状 | 第28-30页 |
| ·国外企业经营者薪酬实践介绍 | 第30-31页 |
| ·国外流行的薪酬方式及其在中国的适用性研究 | 第31-41页 |
| ·股票期权制 | 第31-36页 |
| ·年薪制 | 第36-41页 |
| 第四章 我国企业经营者薪酬方案设计 | 第41-60页 |
| ·我国企业经营者薪酬方案设计原则 | 第41-44页 |
| ·我国企业经营者薪酬方案的选择 | 第44-47页 |
| ·薪酬方案中风险收入的确定 | 第47-58页 |
| ·AHP-FUZZY法确定风险收入 | 第47-55页 |
| ·因子分析法确定风险收入 | 第55-58页 |
| ·两种风险收入确定方案的比较分析 | 第58页 |
| ·薪酬方案中的长期激励问题 | 第58-60页 |
| 第五章 完善企业经营者薪酬激励的建议 | 第60-66页 |
| ·完善现代企业制度和企业法人治理结构 | 第60-61页 |
| ·建立合理的分配制度 | 第61-62页 |
| ·加快经理人队伍建设 | 第62-63页 |
| ·加强对资本市场的培育 | 第63页 |
| ·积极稳妥地推进中介机构的发展 | 第63-64页 |
| ·实行职务消费货币化 | 第64页 |
| ·建立和健全经营者业绩的考核体系 | 第64-65页 |
| ·建立经营者养老金计划 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 | 第72页 |
