| 1．研究回顾与研究构思 | 第1-26页 |
| 1．1 工作满意度 | 第10-17页 |
| 1．1．1 工作满意度的意义 | 第10-12页 |
| 1．1．2 工作满意度的影响因素 | 第12-17页 |
| 1．2 工作满意度与核心自我评价 | 第17-21页 |
| 1．2．1 自尊(Self-esteem) | 第17-18页 |
| 1．2．2 一般自我效能感(Generalized Self-efficacy) | 第18页 |
| 1．2．3 控制点(Locus of control) | 第18-19页 |
| 1．2．4 神经质(Neuroticism) | 第19-21页 |
| 1．3 基层党政干部的工作满意度的测量研究 | 第21-23页 |
| 1．3．1 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 1．3．2 基层党政干部的工作满意度研究 | 第22-23页 |
| 1．4 本研究的构思 | 第23-26页 |
| 1．4．1 研究目的 | 第23-24页 |
| 1．4．1．1 目的一 | 第23页 |
| 1．4．1．2 目的二 | 第23-24页 |
| 1．4．1．3 目的三 | 第24页 |
| 1．4．2 研究过程 | 第24-25页 |
| 1．4．3 研究工具 | 第25-26页 |
| 2．基层党政干部工作满意度与核心自我评价关系研究 | 第26-43页 |
| 2．1 基层党政干部工作满意度问卷的编制 | 第26-31页 |
| 2．1．1 问卷编制的依据 | 第26页 |
| 2．1．2 被试 | 第26-27页 |
| 2．1．3 基层党政干部工作满意度问卷的项目分析 | 第27页 |
| 2．1．4 因素分析的结果 | 第27-29页 |
| 2．1．5 工作满意度问卷的信效度检验 | 第29-30页 |
| 2．1．6 核心自我评价问卷的分析 | 第30-31页 |
| 2．2 核心自我评价与工作满意度的关系研究 | 第31-37页 |
| 2．2．1 被试 | 第31-32页 |
| 2．2．2 相关研究 | 第32页 |
| 2．2．3 核心自我评价对工作满意度预测力的回归分析 | 第32-35页 |
| 2．2．4 讨论 | 第35-37页 |
| 2．3 无锡市基层党政干部工作满意度的总体状况 | 第37-39页 |
| 2．4 人口学变量与工作满意度 | 第39-43页 |
| 2．4．1 性别与工作满意度的关系 | 第39页 |
| 2．4．2 年龄与工作满意度的关系 | 第39-40页 |
| 2．4．3 工作时间与工作满意度的关系 | 第40-41页 |
| 2．4．4 教育水平与工作满意度的关系 | 第41-42页 |
| 2．4．5 岗位级别与工作满意度的关系 | 第42-43页 |
| 3．总结与展望 | 第43-45页 |
| 3．1 总结 | 第43页 |
| 3．2 研究不足与展望 | 第43-45页 |
| 4．参考文献： | 第45-48页 |
| 5．攻读学位期间公开发表的论著、论文 | 第48-49页 |
| 6．附录： | 第49-63页 |
| 附录一：党政领导者工作满意度开放式调查问卷 | 第49-50页 |
| 附录二：基层党政干部工作满意度与核心自我评价初测问卷 | 第50-54页 |
| 附录三：基层党政干部工作满意度与核心自我评价正式问卷 | 第54-57页 |
| 附录四：项目分析决断值分析结果 | 第57-59页 |
| 附录五：预试问卷因素分析旋转后的成分矩阵 | 第59-61页 |
| 附录六：正式问卷因素分析旋转后的成分矩阵 | 第61-62页 |
| 附录七：问卷说明 | 第62-63页 |
| 7．后记 | 第63页 |
