政府绩效评估：理论框架与方法体系
| 第一章 导言 | 第1-15页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、政府绩效评估研究的意义 | 第8-10页 |
| (一) 深化政府改革的途径和方法 | 第8-9页 |
| (二) 沟通社会公众与政府关系的纽带和桥梁 | 第9页 |
| (三) 改善政府绩效的得力工具 | 第9-10页 |
| 三、文献回顾 | 第10-14页 |
| (一) 我国政府绩效评估研究的基本情况 | 第10-11页 |
| (二) 我国政府绩效评估研究评析 | 第11-13页 |
| (三) 国外政府绩效评估研究现状与评析 | 第13-14页 |
| 四、本文的内容结构 | 第14-15页 |
| 第二章 政府绩效评估的理论框架 | 第15-21页 |
| 一、政府绩效评估的目标与内容 | 第15-16页 |
| (一) 绩效评估的目标 | 第15页 |
| (二) 绩效评估的内容 | 第15-16页 |
| 二、评估信息的来源 | 第16-17页 |
| 三、政府绩效评估的价值判断 | 第17-19页 |
| 四、政府绩效评估的“3E”标准 | 第19-21页 |
| 第三章 政府绩效评估的方法体系 | 第21-36页 |
| 一、政府绩效评估方法 | 第21-31页 |
| (一) 指标体系优选法 | 第21-25页 |
| (二) 层次分析法 | 第25-29页 |
| (三) 分绩效贡献率分析方法 | 第29-30页 |
| (四) 主成份分析法 | 第30-31页 |
| 二、政府绩效评估的操作系统 | 第31-36页 |
| (一) 确立政府绩效评估的合理目标 | 第31-32页 |
| (二) 构建政府绩效评估的指标体系 | 第32-34页 |
| (三) 收集相关信息资料 | 第34页 |
| (四) 信息的指标化与方案选优 | 第34-35页 |
| (五) 反馈和控制 | 第35-36页 |
| 第四章 政府绩效评估瓶颈及改进思路 | 第36-45页 |
| 一、政府绩效评估的瓶颈 | 第36-38页 |
| (一) 政府部门产出的特殊性 | 第36页 |
| (二) 政府部门目标的多重性和弹性 | 第36-37页 |
| (三) 政府部门绩效标准指标确定的困难 | 第37页 |
| (四) 文化背景的交叉性影响 | 第37-38页 |
| (五) 评估信息的稀缺性 | 第38页 |
| (六) 认知效应的偏差性 | 第38页 |
| 二、政府绩效评估的改进思路 | 第38-45页 |
| (一) 操作程序的改进 | 第39-41页 |
| (二) 引入公民参与机制 | 第41-42页 |
| (三) 转变理念创建服务型政府 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
