| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-11页 |
| 第一章 问题的提出和研究综述 | 第11-14页 |
| 一、 问题的提出 | 第11页 |
| 二、 研究综述 | 第11-14页 |
| 第二章 概念界定、研究前提以及研究的理论基础 | 第14-21页 |
| 一、 年薪制的概念辨析 | 第14-15页 |
| 二、 年薪制有效激励的研究前提 | 第15-18页 |
| 三、 年薪制有效激励的理论基础 | 第18-21页 |
| 第三章 基于长期导向的年薪制薪酬设计 | 第21-33页 |
| 一、 目前年薪制内容及结构存在的问题 | 第21-26页 |
| 二、 基于长期导向年薪制的薪酬设计原则 | 第26-27页 |
| 三、 基于长期导向的年薪制内容及结构设计 | 第27-33页 |
| 第四章 基于长期导向的年薪制考核指标体系构建 | 第33-49页 |
| 一、 我国年薪制考核中存在的问题 | 第33-40页 |
| 二、 年薪制考核有效性的基本条件 | 第40-41页 |
| 三、 建立具有长期激励导向的考核指标体系的构建 | 第41-49页 |
| 第五章 结语 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |