| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第10-11页 |
| ·论文选题的意义 | 第11页 |
| ·激励问题的提出 | 第11-12页 |
| ·论文的写作思路和研究方法 | 第12-14页 |
| ·论文的写作思路 | 第12-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 股票期权激励制度的概述 | 第15-36页 |
| ·股票期权激励制度的内涵和种类 | 第15-16页 |
| ·股票期权激励制度的概念 | 第15页 |
| ·股票期权激励的种类 | 第15-16页 |
| ·股票期权产生的背景 | 第16-19页 |
| ·股票期权激励制度的理论依据 | 第19-25页 |
| ·代理成本理论 | 第19-20页 |
| ·企业激励理论综述 | 第20-23页 |
| ·股权激励实证研究述评 | 第23-25页 |
| ·股票期权激励制度设计 | 第25-30页 |
| ·股票期权的设计原则 | 第25-26页 |
| ·股票期权激励的实施要素分析 | 第26-29页 |
| ·股票期权激励制度操作流程 | 第29-30页 |
| ·我国发展股票期权激励制度的现状 | 第30-36页 |
| ·我国企业实施股票期权激励制度的必要性和可行性 | 第30-35页 |
| ·我国企业实施股票激励制度的障碍 | 第35-36页 |
| 第三章 YC公司技术创新人才激励现状分析 | 第36-48页 |
| ·YC公司概况 | 第36-39页 |
| ·YC公司的组织机构及技术创新职能机构 | 第37-38页 |
| ·YC公司资产结构 | 第38-39页 |
| ·YC公司产品结构与分布 | 第39页 |
| ·YC公司技术创新人才资源分析 | 第39-41页 |
| ·人才的定义 | 第39-40页 |
| ·YC公司关于人才的界定 | 第40页 |
| ·YC公司人才分类及技术创新人才的定义 | 第40-41页 |
| ·YC公司人员构成现状 | 第41页 |
| ·YC公司对技术创新人才激励的现状 | 第41-48页 |
| ·YC公司技术创新人才年薪制激励方案 | 第43-45页 |
| ·谈判工资激励及技术创新人才优惠购房激励 | 第45-46页 |
| ·项目经理激励制度 | 第46-47页 |
| ·YC公司技术创新人才激励现状评价 | 第47-48页 |
| 第四章 YC公司技术创新人才的股票期权激励方案设计 | 第48-55页 |
| ·设计原则 | 第48-49页 |
| ·合法原则 | 第48页 |
| ·利益协同原则 | 第48页 |
| ·短期利益和长期利益相结合原则 | 第48页 |
| ·易操作原则 | 第48-49页 |
| ·股票期权对技术创新人才的约束 | 第49页 |
| ·YC公司虚拟股票期权与股票期权的设计 | 第49-55页 |
| ·激励基金设计 | 第49-51页 |
| ·技术创新人才绩效考核指标体系设计 | 第51-53页 |
| ·各激励对象对TF资金的分配 | 第53页 |
| ·虚拟股票期权设计 | 第53页 |
| ·股票期权设计 | 第53-54页 |
| ·技术创新人才激励股票期权、激励现金及备罚金提取程序 | 第54-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |