| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-26页 |
| ·胜任力与胜任特征研究的兴起 | 第8-9页 |
| ·胜任力与胜任特征概念与内涵 | 第9-12页 |
| ·胜任力与胜任特征研究流派 | 第12-15页 |
| ·职业胜任特征建模 | 第15-19页 |
| ·关于管理人员职业胜任力与胜任特征的研究成果 | 第19-23页 |
| ·胜任力与胜任特征研究领域存在的问题与争议 | 第23-26页 |
| 第2章 研究构想与研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究目的和意义 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26-28页 |
| 第3章 研究内容与数据分析 | 第28-39页 |
| ·项目收集与编制初始问卷 | 第28页 |
| ·预试 | 第28-33页 |
| ·正式研究 | 第33-39页 |
| 第4章 讨论、结论与展望 | 第39-55页 |
| ·对企业中层管理人员胜任特征因素与含义的分析 | 第39-45页 |
| ·企业中层管理人员胜任特征模型 | 第45-49页 |
| ·人口变量对企业中层管理人员胜任特征行为表现评价的影响 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·问题与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第59-60页 |
| 附录2 访谈大纲 | 第60-61页 |
| 附录3 企业中层管理人员胜任特征评价初试问卷 | 第61-63页 |
| 附录4 企业中层管理人员胜任特征评价问卷 | 第63-65页 |
| 在学期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |