| 1 导言 | 第1-17页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·理论价值及现实意义 | 第9-12页 |
| ·企业理论的回顾 | 第12-17页 |
| 2 经营者人力资本产权 | 第17-25页 |
| ·人力资本及人力资本产权 | 第17-19页 |
| ·经营者人力资本产权特征 | 第19-23页 |
| ·经营者人力资本产权与企业所有权安排 | 第23-25页 |
| 3 公司治理结构:企业产权结构演进的产物 | 第25-32页 |
| ·企业产权结构的演进 | 第25-27页 |
| ·古典企业的产权结构 | 第25-26页 |
| ·股份公司的产权结构 | 第26-27页 |
| ·公司治理结构 | 第27-32页 |
| ·公司治理结构的内涵 | 第27-29页 |
| ·经营者人力资本与公司治理结构之间的内在联系 | 第29-32页 |
| 4 公司治理结构框架下我国国有企业经营者选择与激励约束方面存在的问题 | 第32-43页 |
| ·经营者选择方面的问题 | 第32-35页 |
| ·对经营者激励方面存在的问题 | 第35-40页 |
| ·对经营者监督和约束方面存在的问题 | 第40-43页 |
| 5 优化经营者选择和激励约束机制完善公司治理结构的对策建议 | 第43-56页 |
| ·取消经营者行政任命机制，建立经营者人力资本市场化配置制度 | 第43-45页 |
| ·逐步引入股权、股票期权等激励手段，构建多元化、激励性的经营者报酬制度 | 第45-46页 |
| ·建立经营者职业风险制度，逐步形成经营者的声誉机制，发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用 | 第46-47页 |
| ·充分发挥控制权机制对经营者的激励约束作用 | 第47-49页 |
| ·强化银行的监控机制和破产机制，充分发挥银行对国有企业经营者的硬性债务约束 | 第49-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59页 |
