基于人本主义理论的内部制衡理论探讨

0 前言	第1-9页
1 内部控制理论缺陷	第9-17页
·西方内部控制的理论嬗变	第9-12页
·我国会计界对内部控制理论的认识	第12-13页
·内部控制的作用	第13-14页
·内部控制理论的缺陷	第14-17页
2 基于人本主义理论的内部制衡思想的提出	第17-23页
·人本主义理论简介	第17-22页
·内部制衡思想的提出	第22-23页
3 内部制衡理论的基本问题	第23-29页
·内部制衡的定义	第23页
·内部制衡的特点	第23-26页
·内部制衡目标	第23-25页
·内部制衡的核心要素	第25页
·内部制衡作用机制	第25-26页
·内部制衡实现过程	第26页
·内部制衡的实质	第26页
·内部制衡与内部控制的联系与区别	第26-29页
·两者的联系	第26页
·两者的区别	第26-29页
4 内部制衡机制与运行体制的建立	第29-39页
·建立内部制衡机制与运行体制要解决的核心问题	第30-32页
·设计内部制衡机制与运行体制的基本思路	第32页
·内部制衡机制三重属性	第32-33页
·在两个层次上建立内部制衡机制	第33-38页
·在投资者与经营者层次上建立内部制衡机制	第33-35页
·在经营管理者与员工层次上建立内部制衡机制	第35-38页
·内部制衡运行体制的建立	第38-39页
5 内部制衡的实施与前景	第39-44页
·内部制衡机制的实施是时代的要求	第39-41页
·实施内部制衡机制中应关注的问题	第41-43页
·变革会计核算模式	第41-42页
·整合内部审计的职能	第42页
·重视预算的激励作用	第42-43页
·内部制衡的发展前景	第43-44页
结束语	第44-45页
参考文献	第45-47页