| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外绩效考核的研究和应用 | 第9-13页 |
| 第二章 绩效考核基础 | 第13-23页 |
| ·绩效考核的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的目标 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的功能 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的标准 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的原则 | 第17-20页 |
| ·绩效考核方法的分类 | 第20页 |
| ·绩效考核中的误差 | 第20-23页 |
| 第三章 绩效考核程序 | 第23-30页 |
| ·绩效考核方案的设计 | 第23-24页 |
| ·绩效考核的组织与实施 | 第24-26页 |
| ·绩效考核过程检讨 | 第26-28页 |
| ·绩效考核改善步骤 | 第28-30页 |
| 第四章 绩效考核分类及其体系设计 | 第30-43页 |
| ·绩效考核的分类 | 第30-31页 |
| ·素质考核的指标体系 | 第31-36页 |
| ·业绩考核的指标体系 | 第36-43页 |
| 第五章 绩效考核方法 | 第43-64页 |
| ·非系统的绩效考核方法----员工个体绩效考核方法 | 第43-51页 |
| ·系统的绩效考核方法 | 第51-64页 |
| 第六章 云南世博集团公司绩效考核研究 | 第64-88页 |
| ·公司简介 | 第64页 |
| ·机构设置 | 第64页 |
| ·部门工作职责 | 第64-65页 |
| ·世博集团公司绩效考核现状及建议 | 第65-66页 |
| ·世博集团公司绩效考核方案 | 第66-88页 |
| 结论 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录(攻读学位期间发表论文目录) | 第93页 |