| 0． 绪论 | 第1-8页 |
| 1． 人力资源会计的概念及理论 | 第8-12页 |
| 1．1 人力资源会计的概念 | 第8-9页 |
| 1．2 人力资源会计理论 | 第9-12页 |
| 2． 人力资源会计的应用障碍分析 | 第12-19页 |
| 2．1 观念障碍 | 第12-13页 |
| 2．2 操作层次的障碍 | 第13-19页 |
| 3． 济钢运用人力资源会计环境分析 | 第19-26页 |
| 3．1 人才与济钢的发展 | 第19-21页 |
| 3．2 制度变迁——实行人力资源会计的社会基础 | 第21-22页 |
| 3．3 有效激励——实行人力资源会计的动力机制 | 第22-24页 |
| 3．4 济钢实行人力资源会计的技术基础 | 第24-26页 |
| 4． 构建济钢人力资源会计体系 | 第26-41页 |
| 4．1 过渡时期的基本定位——人力资源管理会计 | 第27-33页 |
| 4．2 剩余索偿权——人力资源会计分配模式研究 | 第33-37页 |
| 4．3 人力资源会计分析研究 | 第37-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |