企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 1 研究目的与规划 | 第6-46页 |
| 1．1 研究目的 | 第6页 |
| 1．2 研究规划 | 第6-46页 |
| 2 理论综述 | 第0-16页 |
| 2．1 离职现象及其产生原因 | 第7页 |
| 2．2 波特—劳勒模型 | 第7-9页 |
| 2．3 工作满意感 | 第9-14页 |
| 2．3．1 信念与态度 | 第9-10页 |
| 2．3．2 工作满意感的概念 | 第10-12页 |
| 2．3．3 工作满意感的测量 | 第12-13页 |
| 2．3．4 工作满意感与工作绩效的关系 | 第13-14页 |
| 2．4 需要与激励的关系 | 第14-16页 |
| 2．4．1 员工需要是员工激励的基础 | 第14-15页 |
| 2．4．2 员工多种需要是相互联系、同时存在的 | 第15-16页 |
| 3 上海国际油漆有限公司（IPSH）简介 | 第16-23页 |
| 4 实证研究 | 第23-31页 |
| 4．1 调查方法 | 第23页 |
| 4．1．1 个别访谈 | 第23页 |
| 4．1．2 问卷调查 | 第23页 |
| 4．2 访谈实录 | 第23-24页 |
| 4．3 问卷设计 | 第24-25页 |
| 4．4 问卷调查实施 | 第25-26页 |
| 4．5 问卷统计结果及结论 | 第26-31页 |
| 4．5．1 问卷统计结果 | 第26-30页 |
| 4．5．2 调查结论 | 第30-31页 |
| 5 离职现象原因分析及建议措施 | 第31-45页 |
| 5．1 原因分析 | 第31页 |
| 5．2 建议措施 | 第31-45页 |
| ·物质激励方式 | 第32-35页 |
| 5．2．2 精神激励方式的选择 | 第35-45页 |
| 参考书目 | 第45-46页 |
| 后 记 | 第46页 |
