| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-20页 |
| ·创造力的有关研究 | 第10-13页 |
| ·创造力的研究思路 | 第11-12页 |
| ·创造力的研究取向 | 第12-13页 |
| ·创造力研究的研究方法 | 第13页 |
| ·创造心理学的发展 | 第13-14页 |
| ·注重研究的生态效度 | 第13-14页 |
| ·注重特殊领域的创造力研究 | 第14页 |
| ·从个体创造力到群体创造力 | 第14页 |
| ·有关团队创造力的社会心理学的研究 | 第14-18页 |
| ·社会心理学取向 | 第14-15页 |
| ·团队创造力研究取向 | 第15-16页 |
| ·已有的国内外研究 | 第16-18页 |
| ·问题的提出 | 第18页 |
| ·研究的意义 | 第18-20页 |
| 2 实验一：有无奖励对群体创造力的影响 | 第20-25页 |
| ·实验目的 | 第20页 |
| ·方法 | 第20-22页 |
| ·研究设计 | 第20-21页 |
| ·自变量 | 第21页 |
| ·因变量 | 第21-22页 |
| ·结果与分析 | 第22-23页 |
| ·讨论 | 第23-25页 |
| 3 实验二：竞争方式和领导方式对群体创造力的影响 | 第25-36页 |
| ·实验目的 | 第25页 |
| ·方法 | 第25-26页 |
| ·实验步骤 | 第25页 |
| ·自变量 | 第25-26页 |
| ·因变量 | 第26页 |
| ·结果与分析 | 第26-34页 |
| ·流畅性分析 | 第26-28页 |
| ·灵活性分析 | 第28-31页 |
| ·独特性分析 | 第31-33页 |
| ·精细性分析 | 第33-34页 |
| ·讨论 | 第34-36页 |
| 4 实验三：竞争方式和领导方式对虚拟团体创造力的影响 | 第36-47页 |
| ·实验目的 | 第36-37页 |
| ·方法 | 第37-38页 |
| ·实验步骤 | 第37页 |
| ·自变量 | 第37页 |
| ·因变量 | 第37页 |
| ·实验过程 | 第37-38页 |
| ·结果与分析 | 第38-44页 |
| ·流畅性分析 | 第38-40页 |
| ·灵活性分析 | 第40-42页 |
| ·独特性分析 | 第42-44页 |
| ·事后调查 | 第44页 |
| ·讨论 | 第44-47页 |
| 5 总的讨论 | 第47-49页 |
| ·有无奖励对创造性产出的影响 | 第47页 |
| ·竞争方式和领导方式对因变量的影响 | 第47-48页 |
| ·需要进一步讨论的问题 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 附录一：实验一指导语 | 第54页 |
| 附录二：实验二指导语 | 第54-57页 |
| 附录三：实验三指导语 | 第57-58页 |
| 附录四：技术领导选出用到的创造力测验 | 第58-59页 |
| 附录五：自编自我感受性问卷 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |