| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·本文的研究思路与主要内容 | 第12-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·本文的主要内容 | 第12-14页 |
| ·本文的研究重点 | 第14页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关文献及理论综述 | 第16-38页 |
| ·相关文献综述 | 第16-29页 |
| ·企业社会责任文献综述 | 第16-24页 |
| ·劳动关系文献综述 | 第24-28页 |
| ·企业社会责任动力机制文献综述 | 第28-29页 |
| ·劳动关系层面企业社会责任动力机制研究的理论基础 | 第29-38页 |
| ·利益相关者理论 | 第29-31页 |
| ·契约理论 | 第31-32页 |
| ·企业外部性理论 | 第32-34页 |
| ·Logistic模型 | 第34-38页 |
| 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任现状调查 | 第38-50页 |
| ·调查目的 | 第38页 |
| ·问卷设计 | 第38-40页 |
| ·问卷设计的原则 | 第38-39页 |
| ·问卷内容及设计过程 | 第39-40页 |
| ·样本的确定 | 第40-43页 |
| ·调查结果分析 | 第43-48页 |
| ·显性部分内容调查结果及分析 | 第43-46页 |
| ·隐性部分内容调查结果及分析 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型 | 第50-68页 |
| ·我国劳动关系层面企业社会责任动力要素的确定 | 第51-59页 |
| ·根据利益相关者理论确定动力要素 | 第51-52页 |
| ·根据Schwartz三圆模型确定动力来源 | 第52-59页 |
| ·我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的构建 | 第59-62页 |
| ·我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的运行及调控 | 第62-67页 |
| ·动力模型的运行 | 第62-64页 |
| ·动力模型的调控 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径 | 第68-80页 |
| ·突出政府的立法角色 | 第68-73页 |
| ·制定者 | 第69-71页 |
| ·监督者 | 第71-72页 |
| ·引导者 | 第72页 |
| ·推动者 | 第72-73页 |
| ·借助非政府组织的力量 | 第73-74页 |
| ·利用媒体形成良好的舆论环境 | 第74-75页 |
| ·将履行劳动关系层面的社会责任纳入企业发展战略 | 第75-77页 |
| ·提高企业高管对劳动关系层面企业社会责任的认知 | 第75-76页 |
| ·贯彻企业社会责任的理念 | 第76页 |
| ·规范企业用工行为 | 第76-77页 |
| ·加强员工的维权意识 | 第77页 |
| ·发挥工会的维权作用 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-80页 |
| 第6章 结论与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录 | 第87-94页 |
| 致谢 | 第94页 |